你對績效考核是如何理解的

　　績效考核指企業在既定的戰略目標下，運用特定的標準和指標，對員工的工作行為及取得的工作業績進行評估，並運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業績產生正面引導的過程和方法。績效考核是企業績效管理中的一個環節，是績效管理過程中的一種手段，是一項系統工程，它涉及到戰略目標體系及其目標責任體系、指標評價體系、評價標準及評價方法等內容，其核心是促進企業獲利能力的提高及綜合實力的增強，其實質是做到人盡其才，使人力資源作用發揮到極致。明確這個概念，可以明確績效考核的目的及重點。企業制定了戰略發展的目標，為了更好的完成這個目標需要把目標分階段分解到各部門各人員身上，也就是說每個人都有任務。績效考核就是對企業人員完成目標情況的一個跟蹤、記錄、考評。

　　一諾千金，就是做人要講誠信，答應別人的一定要去做到。承諾的效力關乎於個人的信用，古代講究“君子一諾”、而現代社會經濟生活也將個人信用提高到很高的地位，所以遵守承諾是人在社會安身立命之所在!

　　賈島在斟酌詩句時遇到的難題。 當時賈島的詩是：“鳥宿池邊樹，僧 月下門。”他不確定空格處用“推”好，還是“敲”好，就斟酌著在外面踱步，不小心撞上了一個大官的轎子（好像是王安石），王安石幫他定了“敲”。推敲一詞由此而來 推敲：用來比喻做文章或做事時，反覆琢磨，反覆斟酌。 故事啟示我們：做什麼事都要反覆琢磨，斟酌，要精益求精。