你理想中的工作氛圍是什麼樣的

　　一、公司要注重績效，獎罰分明。這樣可以激發每個人的工作鬥志，從而提高工作效率；

　　二、公司要有一個能夠有效交流的環境。每個高速發展的企業，一定會遇到各種困難，需要找到解決方案，這個時候需要一個沒有隔閡的環境，能夠讓每個工作人員參與其中，暢所欲言；

　　三、公司的同事都積極向上。一個公司員工的工作狀態決定了這個公司的活力，有一些積極向上的同事，大家之間就會存在競爭，有了競爭，個人就會進步，公司就會發展。

　　1、企業文化：應是寬鬆的，自由的，但能引起員工的發自內心的追求上進，同時也能作為一個過濾器，留下相對優秀的人才，同時也應該能讓每一個進來的員工從中學到什麼，不管以後在那個行業，都會懷念這裡的環境。

　　2、企業前景：初創公司規模必然很小，但是有一個持續擴大的動力和方向，未來發展方向明確，公司的產品淨利率應高，行業門檻不會太低，此領域未有壟斷性企業，行業前景被看好，於人類自身發展有利，改變一部分人的生活方式。

　　3、法律法規：政策鼓勵。

　　截止2018年3月20日，依據全國總工會發布的檔案，理想中的工作環境如下：

　　1、具有良好的培訓機制：良好的培訓機制，可使員工更快的瞭解公司的工作流程以及規範化的操作程式等內容；

　　2、具有良好的團隊文化：良好的團隊文化，是企業實踐文化管理過程中強有力的核心價值觀，可以使員工不斷提高個人的能力、素質與覺悟；

　　3、具有激勵性質、公正的員工晉升理念：透過科學的測評、慎重地甄選，選拔晉升具有領導能力或專業潛質的人才，樹立公司良好的用人及人才晉升理念，是促進員工不斷進步的保障；

　　4、具有人性化、舒適性辦公環境：良好的辦公環境，是員工踏實認真工作的物質條件；

　　5、具有清晰明確的辦公管理體系：良好的辦公管理體系，是員工按部就班工作的規範性條件。