便利蜂不怕不結賬嗎

　　便利蜂是一種無人便利店，不需要收銀員和店員，全店採取自助式消費，消費者們可以根據自己的需要，拿相應的商品，然後結賬時只需要把各個商品對應的條形碼在機器上掃碼，最後結賬就可以成功購買。對於想逃單不結賬的消費者，店裡有三重關卡，環環相扣，容不得素質不高的消費者佔便宜，一般這種消費者比較少，大多數人的道德素質都是比較高的，而且便利蜂擁有比較完善的人臉識別系統，若是有人不結賬就會被系統持續追蹤，有著各種高科技的加持，不付賬的可能性是很小的。

　　便利蜂是24小時營業的。便利蜂是一家以新型便利店為主的科技創新零售企業，主打的就是24小時智慧便利店，便利蜂透過app和線下門店為使用者提供優質美味的早餐、便當、下午茶、水果等服務。

　　便利蜂於2017年2月份在北京開出第一家門店，隨後在北京多個商圈拓展，目前便利蜂已經在二十多個城市提供服務。

　　便利蜂所屬公司全名為“便利蜂商貿有限公司”，成立於2016年12月21日，其總部位於北京。

　　便利蜂透過網際網路的方式，改良現有的零售模式，同時推出其完全自主開發的app，為人們提共更便利的服務。

　　無7的人就不幸運嗎

　　都知道7是幸運數，不少人問我，那我生日裡沒7的人就不幸運了嗎？絕對不是這樣的。數字7雖然被世界各地都劃分到神數上，除了它的神秘週期因素，7的幸運大多還是來自頭腦。也許只有屬於7的人自己比較清楚，那種幸運都來自什麼狀況吧。這需要“遇事”時才明白。

　　但我不得不說，沒7的人佔了不少大優勢，同樣也是在“遇事”之時才得見那些好處。

　　話說一個人有頭腦，講邏輯，善於分析推理，這既是個智慧活兒也是個理性的活兒，極其需要冷靜和反覆推敲。腦力勞動者有7的話是件幸運的事兒，很多研究工作是需要頭腦來解決，你看前面不能忽略看後面，必須把事物立體化才能稱做研究。這是7的強項，所以命數7也好，生日7也好，總之你的生日裡7很突出，自然十分擅長與研究探索有關的事兒，如很多出色的心理專家生日有7，就能服人，琢磨人要的是真相和根源挖掘，不是表皮現象。沒7的人，也有人好研究，但在頭腦思辨力上明顯會薄弱很多，往往看待事物或人會片面，這是不擅長之處。

　　可沒7的人會比有7的人更容易抓住時機，也更勇敢。有7會在勇氣與把握時機上有遲疑，畢竟思考力過強會導致反覆判斷衡量，疑問不斷，必須找很多根據說服自己下這個判斷，那等你琢磨清楚的時候黃花菜都涼了。

　　我記得以前認識個朋友，7月7日生，並且綜合生日圖的話有5個7，這人確實頭腦出色，他能直接靠直覺和分析能力判斷股票趨勢，經常很準。某次他到單位裡到處跟別人說，他看好某幾隻股票會在近期暴漲，別人被提示，也很相信他的判斷，就都去買了。讓人著急的是，他自己卻沒買，因為他的疑心病來了，懷疑自己說的會準嗎？萬一錢打了水漂怎麼辦？萬一判斷失誤怎麼辦？他想的非常多。當然結局我想大家都猜到了，他判斷是正確的，別的同事都大賺一筆，他自己一毛都沒掙著。他說這個故事的時候，我當時就說這句“您這個雞賊勁真耽誤事兒啊！”7愛衡量得失，缺乏付出的勇氣，這是塊大絆腳石。頭腦看用在什麼地方，有時也會瞎耽誤工夫。

　　所以，我的話在這等著呢——沒7的人反而容易成事兒，尤其是做領導者和做生意上，有7的不如沒7的膽子大。有大生意也有小生意，靠的是什麼？就是敢於投入，敢於前期付出，你賣個冰棒還得投資進貨呢，顧慮過多的話，魄力就沒了，這需要膽量。

　　沒7的人沒什麼捷徑可走，也缺乏老天垂青的意外之運，愛衝動，缺理智，甚至有時還愛吸引幫倒忙的爛貴人。但可是，可但是，這沒7的勇氣可是一個大好處，沒那麼謹小慎微，沒那麼顛三倒四思考來思考去，反而能給自己創造出人為的幸運來。這也包括做國家首腦的人，皇上最好沒7，宰相最好有7，這是完美搭配，就如毛主席和周總理，絕配！

　　毛主席他老人家生日長絕了，假如有7，他很難有膽量用小米加步槍跟老蔣的美式裝備幹，這是多大的魄力啊。加上命數5的顛覆革命能力，他當然會建立戰無不勝的毛澤東思想。

　　這是個反面人物，希特勒的生日，他也是沒7的，換個角度看，假如他有7可能就沒二戰了。

　　上面講了有7的在股票上判斷愛遲疑，這位都知道吧，股大神巴菲特，他現在有多少錢呢？前幾年的數字是630億美圓。他不是靠幸運(但3個0也算老天幫忙吧)，而是直覺及務實心態幫了他太大的忙。

　　這是永遠活在世界人民心中的喬布思，他做事那是相當果斷，擅長抓時機，想到了一定要去做，天生的創造者。沒7的。

　　這位是另一個世界人民心中偉大的人物比爾蓋茨，也是沒7的。假如他有7，我想象微軟就不存在了，他也許會成為一個電腦發明家？最次也是白宮的電腦工程師。

　　我就不挨個說了，沒7的膽量是值得佩服的，配合其他數字的話真會成就一個人做點大事出來。還有一點發現沒，企業家也好，商人也好，對他們非常重要的一個小連線就是2和4，還有4和8，這不僅僅是精明有企圖心那麼簡單的，關鍵是做一個老闆，除了魄力，還必須有合作能力和組織能力、掌控能力以及誠實。會用人的老闆，第一是能與別人協調合作，有一定的親和力和敏感度，其二，就是執行力必須強，其三自身有服人的本事能震得住場子，套用普京老師的話說，沒實力的霸道毫無意義！