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保費豁免只豁免期間超過一年的嗎

保費豁免只豁免期間超過一年的嗎

  保費豁免一般只針對保險期間較長的險種,保險期間一年內的沒有豁免,因為保費豁免是針對保險人或被保險人在繳費期間患病、身故、殘疾,保險公司予以豁免未繳納的保費,保險保障繼續,而一年期的保險附加豁免沒有意義。

  若是附加保費豁免,投保的主險繳費期限越長越好,這樣豁免功能的保障機率越大。

保費豁免只豁免主險嗎

  保費豁免只能豁免主險不能豁免附加險。保費豁免有三種情況,第一種是直接在主險合同體現同時只對主險有效、第二種投保人購買豁免附加險附加在特定的主險之上且對該主險負責、第三者保費豁免附加險附加在不同的主險之上對所附加的主險負責。

  綜上保費豁免只豁免主險,同時如果是豁免附加險的話投保人可以根據自身情況選擇是否購買。

如果超過一年,這些星座男才算是愛你

  還記得陳奕迅的歌麼?“陪伴是最長情的告白,陪你把想念的酸,擁抱成溫暖,陪你把彷徨,寫出情節來”對於一些星座男而言,陪伴才是檢驗你和他之間最好的手段,我們今天以一年為限,看看哪些星座男超過一年才能是真正的愛你。

  如果超過一年,這些星座男才算是愛你1

  水瓶男:不會產生厭惡證明真的愛你

  水瓶男在愛情裡面擁有霸道的想法,他不像其他的星座男一樣,他更加看重的是兩個人的精神世界是否契合,因為水瓶男總是天馬行空,好像外星人一樣,不被世人理解,故而當他和你相處的時候沒有產生厭惡情緒,能夠真正做到戀愛一年,證明他真的愛你。

  射手男:一年才能驗證是否真的愛你

  射手男與其他星座男相比較,他有著明顯的特徵,那就是永遠在外面漂泊,永遠屬於旅遊達人,為了夢想,為了自己理想的生活居無定所。如果你愛上了射手男,那麼是一件非常危險的事情,很多射手男戀愛時期不超過半年,如果他和你在一起超過了一年時間,那麼可以證明他是真的愛你。

  雙子男:真的愛上一個人才願意停泊

  雙子男在愛上一個人的時候會有明顯的特徵,不會像過去那樣害怕被人黏著,也不會像過去那樣把自己隱藏起來,具有雙面人格的他在真正愛上一個人的時候會選擇停留下來,變成細心的男朋友,時不時的為她做美食,跑前跑後,戀愛時間超過一年,表現得令人詫異不已。


滅火器分類和適用範圍及使用年限 滅火器日期超過還能用

  滅火器是常見的消防器材,公共場所都會要求準備一兩個備用。滅火器根據滅火劑有不同的種類,它們適合撲滅的易燃物也有區別,我們在選購和使用的時候要注意選擇。另外滅火器需要定期檢查,出廠達到一定年限的還要強制報廢哦。   滅火器分類和適用範圍及使用年限   一、乾粉滅火器適用範圍:適用於撲滅各種易燃、可燃液體和易 ...

牛肉冷凍超過好吃

  1、放的時間太長已經不能吃了,就算能吃也已經失去了營養價值。   2、原因:凍肉的保質期是6個月,超過保質期後肉的顏色變黃,營養也逐漸降低,所以凍硬的肉最好別超過6個月。如果肉已經明顯變色,甚至帶有一股“哈喇”味兒的就不建議吃了。   3、指導建議:冰箱不是保險箱,如此長期凍藏肉,反而背離了人們追求食品健 ...

工傷鑑定超過就不能做了

  工傷鑑定超過一年就不能做了。根據《工傷保險條例》第十七條第二款的規定,工傷認定申請時效應當從事故傷害發生之日起算。工傷事故發生時傷害結果尚未實際發生,工傷職工在傷害結果實際發生後一年內提出工傷認定申請的,不屬於超過工傷認定申請時效的情形。   工傷保險條例規定要在受到工傷三十日之內起提出工傷認定,工傷鑑定 ...

黑木耳放超過可以吃

  如果是黑木耳乾貨,並放置在陰涼處儲存是可食用的,但若是久泡的黑木耳則不可食用了。   原因:木耳本身無毒,但久泡後可能會變質產生類似的生物毒素,或滋生細菌、真菌等致病微生物。如果室內溫度在20℃以上,特別是夏季高溫,木耳變質的速度非常快。當泡在水中的時間超過8小時後,變質所導致的細菌量將達到原來的數倍至幾 ...

勞動仲裁超過時效會怎麼處理

  勞動仲裁超過一年時效,當事人可以將勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的不受此限制。   法律依據:   《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條   勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間 ...

拖欠工資超過的還能投訴

  依據我國相關法律的規定,拖欠工資超過一年的,勞動者還是可以向勞動保障監察部門投訴的,拖欠工資2年內還是會查處的。   【法律依據】   《勞動保障監察條例》第二十條:違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現,也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。   前款規定的期限,自 ...

超過未籤勞動合同怎麼辦

  用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。   【法律依據】   《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。   用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限 ...