個人企業年終獎是怎麼算的

　　不同公司的年終獎演算法不同，有的按專案完成情況乘以係數，有的按銷售提成，大體都是看公司的盈利情況。

　　“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。

　　1、12+1方式

　　12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區已經不常用了。

　　2、12+2方式

　　當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。

　　公司營業指標是以最少成本達到最最佳化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。一般地，公司營業指標在雙薪中佔10-20%，集體工作量佔30-40%，而個人指標則在雙薪中佔到40-50%的分量。

　　1、發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎乘以稅率減速算扣除數，稅率是按年終獎除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

　　2、當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅等於年終獎減3500減月工資的差，再乘以稅率減速算扣除數，稅率是按年終獎減3500減月工資的差，除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

　　先用年終獎除以12得到的商數，確定稅率，速算扣除數；然後用全年一次性獎金*適用稅率-速算扣除數計算個人所得稅；如果當月工資低於5000，需要用年終獎減去與5000的差額，然後按上述方法計算的。年終獎個人所得稅是沒有退稅的說法的。