個人所得稅與社保的關係是
1、繳納社保的人也要進行個稅的納稅申報;
2、社保的繳納依據和個稅的繳納依據相同，都是工資;
3、五證合一後，社保與個稅的相關資訊會交叉稽核
社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社保又被稱為“五險一金”，所謂五險就是養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及生育保險，“一金”則指住房公積金。
個人所得稅與社保的關係是
1、繳納社保的人也要進行個稅的納稅申報;
2、社保的繳納依據和個稅的繳納依據相同，都是工資;
3、五證合一後，社保與個稅的相關資訊會交叉稽核
社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社保又被稱為“五險一金”，所謂五險就是養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及生育保險，“一金”則指住房公積金。
個人所得稅是調節收入分配的主要工具之一。個人所得稅：是調整徵稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的徵納與管理過程中所發生的社會關係的法律規範的總稱。調節收入分配：對目前我國存在的多種社會收入分配方式，尤其是按勞分配和按生產要素分配；對影響收入差別的勞動差別、工資制度、企業人工成本等進行了分析。提出了改革和完善企業和事業單位工資制度、工資集體協商談判、最低工資制度的思路和限制社會收入分配差距懸殊的對策。
1、險種不同。個人社保按照規定，只要交養老保險和基本醫療保險。公司社保要交基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五種。在公司社保中，還可以繳納補充養老保險和補充醫療保險，還有的企業和事業單位，有企業年金和職業年金，有些地區還會組織工會互助保險。還有一些單位會為職工繳納商業意外險，除了城鄉居民養老和醫療保險，只有這兩種保險企業不能繳納。因為繳納的險種不一樣，所以銜接的的情況也會不一樣，城鄉居民養老保險和職工養老保險能夠相互銜接，但只是個人賬戶的銜接且繳費年限不能共用。
2、費用承擔者不同。個人繳納的社保，以靈活就業人員身份方式繳費社會保險費都是個人承擔全部。企業繳費的社保，除了工傷保險、生育保險、商業保險一般都是單位全部承擔，養老保險、醫療保險和失業保險都是個人與單位共同承擔，承擔的比例在全國範圍內都是一樣的。
3、繳費的比例不一樣。個人社保繳費，按照社平工資的20%比例交費。企業社保是全國統一比例繳費。
4、有些地區對退休年齡會有不同。一些地區靈活就有人員女性退休年齡是55歲，企業女職工退休年齡是50歲。