個人發展激勵的主要方法

　　1、精神激勵即內在激勵，是指精神方面的無形激勵，包括向員工授權、對他們的工作績效的認可，公平、公開的晉升制度，提供學習和發展，進一步提升自己的機會，實行靈活多樣的彈性工作時間制度以及制定適合每個人特點的職業生涯發展道路等等。精神激勵是一項深入細緻、複雜多變、應用廣泛，影響深遠的工作，它是管理者用思想教育的手段倡導企業精神，是調動員工積極性、主動性和創造性的有效方式。

　　2、薪酬激勵機制是企業運用薪酬的刺激，使得員工個人採取某種積極行為，努力實現某種目標，從而提高勞動生產率的做法，它對企業競爭力有巨大的影響。對於一些條件成熟的企業，有必要推行年薪制的嘗試，以形成對經營管理人員的有效激勵，防止其怠工，提高其“偷懶”的成本，提高其經營管理效率和對企業的責任感與使命感。

　　3、榮譽激勵是一種終極的激勵手段，它主要是把工作成績與晉級、提升、選模範、評先進聯絡起來，以一定的形式或名義標定下來，主要的方法是表揚、獎勵、經驗介紹等。榮譽可以成為不斷鞭策榮譽獲得者保持和發揚成績的力量，還可以對其他人產生感召力，激發比、學、趕、超的動力，從而產生較好的激勵效果。在管理學看來，追求良好聲譽是經營者的成就發展需要，或歸於馬斯洛的尊重和自我實現的需要。尊重並不是懼怕和敬畏。尊重意味著能夠按照其本來面目看待其人，能夠意識到他的獨特秉性。尊重意味著讓他自由發展其天性。

　　4、工作激勵是指透過分配恰當的工作，滿足職工自我實現和尊重的需要，從而激發職工的內在的工作熱情的方法。

　　5、晉升激勵機制就是依靠晉升來激勵員工，提高工作積極性。晉升是指員工由較低層級職位上升到較高層級職位的過程。

　　1、物質激勵與精神激勵

　　雖然二者的目標是一致的，但是它們的作用物件卻是不同的。前者作用於人的生理方面，是對人物質需要的滿足，後者作用於人的心理方面，是對人精神需要的滿足。隨著人們物質生活水平的不斷提高，人們對精神與情感的需求越來越迫切。

　　2、正激勵與負激勵

　　所謂正激勵就是當一個人的行為符合組織的需要時，透過獎賞的方式來鼓勵這種行為，以達到持續和發揚這種行為的目的。所謂負激勵就是當一個人的行為不符合組織的需要時，透過制裁的方式來抑制這種行為，以達到減少或消除這種行為的目的。

　　3、內激勵與外激勵

　　所謂內激勵是指由內酬引發的、源自於工作人員內心的激勵；所謂外激勵是指由外酬引發的、與工作任務本身無直接關係的激勵。

　　緣分到來的時候，命中註定的另一半自然也會出現在你面前，若是緣分未到哪怕再怎麼強求都不一定能得到滿意的結果，其實兩個人有沒有緣分主要還是透過生辰八字決定，要看彼此之間命格到底有沒有相互對沖，才能進一步選擇在一起，更能因此避免觸犯一些忌諱。

　　八字五行的相生相剋情況

　　一般情況下，男女八字倘若相互衝突少，比較能夠進行互補，或者是雙方的喜忌神能夠互補，那麼他們在一起就比較合適，可以在感情上保持長久來往，互相吸引互相需要，也就互相離不開對方。如果相沖克的太厲害，找不到解決的辦法，繼續在一起的話對彼此也是折磨，最後可能雙方都碰的頭破血流。

　　看兩個人的命運資訊是否同步

　　我們可以從八字中看出物件的一些命理特徵，兩個人要想在一起，八字五行必須具有一定的匹配度最起碼不能對沖。比如一個大富大貴、妻宮很好的男命不可能會跟一個命局不堪的女命結婚，八字格局中如果配偶宮和配偶星較好的話，肯定能找到理想的物件。

　　怎麼看兩人緣分來臨

　　聊天的過程中總能找到共同話題的話自然會顯得有緣，在人少人海中，不是都能夠遇到說話投機的異性，有些人就算朝夕相處，也不見得能話不投機，相談甚歡，不能聊得很投機，而有緣人出現，那可以到達無話不說的那種。

　　一見鍾情，頭一次見面印象就不錯並且很有好感，也是有緣的象徵，眾多人中兩人對上眼的人，機率可是小之又小。

　　看屬相搭配禁忌

　　屬相上馬和牛是相互衝突的，自然不能作為婚配的理想選擇，羊鼠在一起會吵個不停，即屬羊的不能跟屬鼠的結婚；生肖蛇和虎如果在一起，性格上都很剛強，很容易發生爭吵，註定不能長久；即屬蛇的不能跟屬虎的婚配；屬龍和屬兔在一起不太交流，沒什麼共同話題，屬龍的人不可以和屬兔的結婚；生肖雞和狗如果在一起，俗話說狗急跳牆，婚後容易導致家庭暴力等情況發生；豬猴不到頭，屬豬的不能跟屬猴的婚配，兩個的感情很快就會到頭。