個體戶能否成立勞動關係

　　個體戶能成立勞動關係。個體戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規定的勞動關係成立條件，因此，可以成立勞動關係。

　　醫療期滿，用人單位可以與勞動者解除勞動關係。

　　我國法律規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　有。因為國家有規定法定勞動年齡，如果不達到法定年齡是不能成立勞動關係的。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條：任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外。