借貸不可以只籤借款合同。借款合同是民間借貸的出借人“同意”出借、借款人“願意”借款的“合意”。民間借貸一定注意好借條的簽訂和支付的憑證，只有借條的話是不行的，還要有這個支付的憑證，沒有支付的憑證的話就證明不了借款已經給對方了，也會有一定的漏洞的。
【法律依據】
《刑法》第一百九十七條：借款合同採用書面形式，但自然人之間借款另有約定的除外。
借款合同的內容包括借款種類、幣種、用途、數額、利率、期限和還款方式等條款。
未成年人簽訂勞動合同需要區分不同情況，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16週歲的未成年人，可以簽訂勞動合同。其他的工作均不能招收未成年人，同樣不能簽訂勞動合同。
【法律依據】
《勞動法》第94條規定：用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
勞動合同，是用人單位同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。暑假工需要籤合同，以保障自身合法權益。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
公司法人交社保要籤勞動合同，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
【法律依據】
根據《公司法》第十三條，公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司 ...
公司名稱變更的，勞動合同不需要重籤，原勞動合同仍然有效，由變更後的公司承受原勞動合同的權利和義務。
公司進行名稱變更的，變更前的公司和變更後的公司在法律上仍然屬於同一個民事主體，也就是說仍然是同一個公司。所以，作為勞動合同中用人單位一方的合同主體仍然是同一個主體，合同是不需要重籤的。 ...
工作轉正後籤勞動合同是不合法的，只要工作了就應該籤勞動合同。如果企業不給予簽訂就業合同，可以找當地的勞動部門進行投訴，自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十條，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同上可以約定使用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年 ...
就業協議以書不是勞動合同，畢業生報到後，應當要求用人單位簽訂勞動合同，明確約定試用期，工作時間，工作地點，工資待遇，休息休假等。超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資，不能以簽訂了就業協議為由拒絕支付。《中華人民共和國勞動合同法》
第六十六條，勞務派遣的適用崗位勞動合同用工是我國的企業基 ...
夫妻之間也可訂立借款協議。《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋（三）》第十六條規定，“夫妻之間訂立借款協議，以夫妻共同財產出借給一方從事個人經營活動或用於其他個人事務的，應視為雙方約定處分夫妻共同財產的行為，離婚時可按照借款協議的約定處理。” ...
1、不需要的。
2、《住房公積金提取申請表》一式三份，本人身份證影印件、廣州市內提取申請人建行、工行、中行、廣州銀行其中一家的活期存摺或銀行卡影印件、相應證明材料影印件等上述材料均需提供原件用於核對)。
3、由單位經辦人辦理的，另需提供代辦人身份證影印件並提供原件用於核對)、《住房公積金集體提取明 ...
對於銀行來說一般是不能籤空白合同，但是需要根據法律規定進行。
格式合同中通常包括一些空白條款，本應由當事人合意補充完整，但實踐中經常出現未填寫而發生爭議的情況，爭議焦點一般集中在空白條款、格式合同及當事人事後補填內容的效力。
【法律依據】
根據《中華人民共和國合同法》第41條規定：對格式條款的 ...