健康管理師有用，都在考的原因是因為健康管理師是健康產業最緊缺的複合型人才。
健康管理師顧名思義就是著重健康管理這一塊，無論是身體健康還是亞健康，或者說處在生病當中，都需要進行健康管理，人或者就是為了健康快樂的活著，如果從這個意義來說，健康管理絕對是值得且非常有用的。
健康管理師是從事個體和群體健康的檢測、分析、評估以及健康諮詢、指導和危險因素干預等工作的專業人員。健康管理跨越醫學、營養學、心理學、中醫學、運動學、康復學及慢病管理等多學科，健康管理師是健康產業最緊缺的複合型人才。
健康管理師有用，都在考的原因是因為健康管理師是健康產業最緊缺的複合型人才。
健康管理師顧名思義就是著重健康管理這一塊，無論是身體健康還是亞健康，或者說處在生病當中，都需要進行健康管理，人或者就是為了健康快樂的活著，如果從這個意義來說，健康管理絕對是值得且非常有用的。
健康管理師是從事個體和群體健康的檢測、分析、評估以及健康諮詢、指導和危險因素干預等工作的專業人員。健康管理跨越醫學、營養學、心理學、中醫學、運動學、康復學及慢病管理等多學科，健康管理師是健康產業最緊缺的複合型人才。
1、首先，在求職的過程中，證書可以當作敲門磚。幾年前，很多公司在招聘HR的時候都把證書要求明確寫到崗位JD裡。而今，這條任職資格要求，大多數公司都去掉了。然而去掉這個要求的原因並不是因為不再看重這個，而是公司已經預設你應當有證書。大多數從事了兩三年HR的人，基本都已經取得了三級證書。當別人都有，而你沒有的時候，儘管這個證書不代表能力，應聘的企業也不會看好你。
2、其次，證書是衡量一個人長期職業規劃的參考標準之一。人力資源證書，特別是高等級的證書，都有工作經驗的要求。當一位HR從業者，致力於考取高等級人力資源管理師證書的時候，也側面反應出這位HR的長期職業規劃。
1、有用。
2、健康管理師證書是有用的。健康管理師是2005年10月勞動和社會保障部第四批正式釋出的11個新職業之一。健康管理師是從事個體和群體從營養和心理兩方面健康的檢測、分析、評估以及健康諮詢、指導和危險因素干預等工作的專業人員。