僱主險和團體險的區別

　　僱主責任保險的保障物件是僱主，其保險標的是僱主對僱員在法律上應負的責任；團體意外險是為被保險人的生命或身體提供保險保障，其保險標的是人的生命或身體。

　　僱主責任險是為緩和勞資糾紛，保障僱員的利益而產生並發展起來的，其客觀上還起到保障僱主權益的作用，因此許多國家立法強制實施僱主責任險。若僱員在工作中身體受到傷害，僱主對此負有法律責任，則僱主應當賠償員工的損失。但是由於種種原因，或者無力支付賠償，或者雙方協商不成，僱員的權益常常得不到完全的保護，有時不得不訴諸法庭。

　　團體意外險可以相當於一種福利，是公司幫員工出錢買了一份保險。僱主責任險實際上是給公司給自己買的保險，保護公司的利益的。

　　建工險是財產保險的一種，它保障的物件是各類工業、民用以及公共事業的土木建築專案，它的保障範圍是對自然災害如洪水、雷電、風暴、人為原因盜竊、工人技術人員的過失以及某些不可預料的突然事故造成的損失進行賠償。

　　而團體險，它是以集體單位作為承保物件，以保險公司和集體單位作為雙方當事人，採用一張保險單形式訂立合同。通常是以團體單位為投保人，單位內工作人員為被保險人。

　　建工險與交強險類似，是國家強制建築施工要購買的。團體險公司可購買也可不購買。

　　事實上，為了更好地轉移相關風險，企業經常會在團體意外險和僱主責任險之間難以選擇。那麼，就來看看對企業乃至員工而言，投保這兩類險種到底有何不同。

　　僱主責任險和團體意外險的區別

　　1、保險責任不同

　　僱主責任險：死亡、傷殘、醫療費用、誤工費、傷殘津貼、法律費用、職業性疾病給付等。

　　團體意外險：意外身故、傷殘、醫療費用等。

　　2、賠付物件不同

　　僱主責任險：直接賠付給僱主，然後僱主轉給僱員。

　　團體意外險：直接賠付給僱員。

　　3、傷殘等級不同

　　僱主責任險：針對工傷，按工傷十級傷殘鑑定標準賠償，包括職業病；針對非工傷意外，按照商業意外十級賠付。

　　團體意外險：按照商業意外十級賠付。

　　4、法律後果不同

　　僱主責任險：僱主依法履行經濟賠償責任，不再承擔法律責任

　　團體意外險：不能免除僱主責任，員工及家屬獲得保險賠償後，還可以要求僱主賠償，法律是支援的。