個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
【法律依據】
《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
根據我國相關法律規定僱員從事僱傭活動中致人損害的僱主應當承擔賠償責任，僱員因故意或者重大過失，致人損害的應當與僱主承擔連帶賠償責任僱主承擔連帶賠償責任的可以向僱員追償。
法律依據：
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
首先，商場和該遊樂場的經營者應盡安全警示義務，購買質量過硬的合格產品，並在遊樂場醒目位置標明適合遊玩的年齡和安全注意事項，並提醒家長注意看護，最好配備專業的安全管理員，負責孩子的安全。此外，商場發現兒童做出危險行為時應及時制止。在商場盡到安全警示義務並做好安全工作的情況下，僅需承擔一小部分責任。
家長 ...
根據《民法典》第一千一百七十六條的規定，自願參加具有一定風險的文體活動，因其他參加者的行為受到損害的，受害人不得請求其他參加者承擔侵權責任；但是，其他參加者對損害的發生有故意或者重大過失的除外。 ...
為包工頭打工受傷由包工頭和打工工地的建設方承擔責任。
【法律依據】
《勞動合同法》第九十四條，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：“僱員在從事僱傭活動中 ...
員工在上班時間打架不一定屬於工傷，要具體情況具體分析。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
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結婚了之後人身上的責任和負擔都會加重，但是這樣的加重對於大部分人來說是一件好事，人總是在不斷的長大中，婚姻給每個人帶來的成長經歷是不一樣的，大家都應該珍惜自己的婚姻生活。那麼在十二星座中，結婚後勇於承擔責任，努力奮鬥的星座說的都是誰呢？今天就讓我們一起來看看吧。
雙子座：完全變了樣
雙子座結 ...
責任免除是對保險人承擔責任的限制，保險責任免除與保險責任相對，又稱為“除外責任”，是指保險人依法或依據合同約定，不承擔保險金賠償或給付責任的風險範圍或種類，其目的在於適當限制保險人的責任範圍。
責任免除是保險合同中規定保險人不負給付保險責任的範圍。責任免除大多采用列舉的方式，即在保險條款中明文列出保險 ...
關於代駕出事故應由誰承擔責任的問題，應分為四種情況：
（1）無償代駕：無償代駕通常發生在親朋好友之間，在這種情況下，代駕人和車主是一種無償幫工關係。一般情況由車輛所有人負責，但當代駕者存故意或重大過失時，也會承擔連帶責任。
（2）僱人代駕：雙方之間形成僱傭關係。如發生交通事故，除按照車主投保的險種 ...