僱傭關係下商業秘密歸誰

　　商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。

　　僱傭關係下商業秘密的歸屬分兩種情況，即職務技術成果的歸屬和非職務技術成果的歸屬。

　　1、職務技術成果的歸屬。根據《合同法》第326條，職務技術成果屬於單位所有，由單位擁有並行使技術成果的使用權、轉讓權。所謂職務技術成果是指執行單位工作任務，或利用本單位的物質技術條件所完成的技術成果。

　　2、非職務技術成果的歸屬。如果技術成果與職工的工作任務和責任範圍沒有直接關係，而且不是利用本單位的物質技術條件完成的，就屬於非職務技術成果。非職務技術成果的屬於職工個人，其使用權、轉讓權由完成技術成果的個人擁有和行使。

　　侵犯商業秘密的認定，根據《反不正當競爭法》第九條規定，經營者不得實施下列侵犯商業秘密的行為：

　　（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；

　　（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；

　　（三）違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密；

　　（四）教唆、引誘、幫助他人違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權利人的商業秘密。

　　經營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實施前款所列違法行為的，視為侵犯商業秘密。第三人明知或者應知商業秘密權利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施本條第一款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業秘密的，視為侵犯商業秘密。本法所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業價值並經權利人採取相應保密措施的技術資訊、經營資訊等商業資訊。

　　商業秘密被洩密時保護方法如下：

　　第一、向仲裁機構申請仲裁解決。

　　第二、向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　第三、向工商行政管理部門投訴。

　　第四、向人民法院提起民事訴訟。

　　第五、刑事訴訟程式。

　　【法律依據】

　　《刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：

　　(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;

　　(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;

　　(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。

　　明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。