入正一道對我們來說有何重大意義？

　　正一道即東漢末年的五斗米道，後更名為天師道，正一道。其道士可以在家修行，不戒葷腥，可婚娶生子。正一道很符合現代人修行的，因為很多人不可能拋棄妻子，不顧父母出家，正一道完全可以在家修行，做自己事業，所以屬於方便法門。跟著曲煒來看看道教文化吧。

　　成為“正一道”道士有何意義？

　　1、道士與普通人死後去往不同

　　經過傳度以後的道教信士，就成為正式道士。每月初一、十五江西龍虎山天師府都有傳度法會。傳度的目的通俗地說是將您入道資訊上報天庭，你不歸地府管，在地府名冊中消除，歸天庭管。

　　據說，普通人死後要到城隍廟報到，發表文到地府，都要入地府經判官審判。道士死後不歸地府管，直接入天庭就位。傳度以後，就是天庭道童，據說有護法伴隨左右；如果傳度以後再受籙，就有道級，位列仙班。

　　也就是說在生的時候就應有一個道位即奉道修行的神職之位，這樣死後就有了上升之路而不至於淪為下鬼。從表象上來說，授籙以後，我們就有了一個道位，在仙宮裡有了一個名號、位置，透過我們的修行，最後就能成真成仙，歸位到那個地方。

　　在這個過程中，你要積功德的，你要度人濟世。反之，如果不做善事，你有那個位置也沒用，因為你“不正”，你奉的已經不是正教了。也就是說，這裡面是有修行要求的，如果我們不去行善修行，這條路就不通。

　　現在道階有五階，即都功、盟威、三洞、五雷、大洞、上清（三清）三洞。這在一般人看來應該是得受的品階越高越好，但這種想法是有問題的，因為授受的品階有規範和要求。

　　2、道士與普通人現世修行宗旨不同

　　入道以後具有使命感，天授神職，是讓我們今世度己度人，讓我們有正能量，愛國愛家，愛眾生。《度人經》中講，“仙道貴生，無量度人”。傳度授籙的目的就是奏達天庭，給我們一個神職道位。

　　是以我們的修行、內功、經典去度化人，也就是說明證道位的目的就是要度己度人。積功累德也是在自己度自己。度人在現實社會來講就是要幫助人、教化人，引人向善。《太上感應篇》中講要“濟人之急，救人之危，矜孤恤寡”等。

　　度人既有精神信仰層面的也有現實社會服務的。從現實來講，我們要特別重視道教如何來為現實社會和現實人群服務，不管是宮觀，還是個人，不服務社會，你自己積不到功德也就不能得度，我們的正教也得不到弘揚。

　　3、可以改善自己和他人命運

　　道士研讀《道德經》、《清靜經》、《度人經》、《太上感應篇》等，其中很多內容都是涉及到如何改變自己運氣的，如何為眾生和自己趨吉避凶化解災難度己度人的。只要用心研讀，並服務大眾，諸惡莫作，眾善奉行！便會功德無量！於國於民於己都有利。

　　4、可以增加我們靈感，感悟力

　　道學是陰陽辯證學，道教內容很廣，歸納可以分為五術，即：山、醫、命、相、卜。

　　“山”包含《玄典》、《養生》、《修密》三部分，是修心養性、鍛鍊身體的秘術；“醫”包括三部分：“方劑”、“針灸”、“靈療”；“命”是以時空關係來判斷人的命運的一種方法，其重要的方法有：“占星術”、“干支術”（四柱八字子平術）；“相”的部分包括兩種：“人相”、“地相”；也就是手面相與風水堪輿。

　　“卜”術最為淵源流長，如《梅花易數》、《納甲斷易》、《六爻八卦》、《六壬神課》、《太乙神數》、《奇門遁甲》等數術學，歷史朝代中的軍事家大多精通此術，漢朝的諸葛亮、唐朝的李淳風、宋朝的邵康節、明朝的劉伯溫、清朝的曾國藩等。

　　入道以後就有機會增加這方面的緣分，就如你的身份得到天庭認可，根據你稟賦來派相應的神只來度化你，如果你研究五術中的易學，得到度化，很可能就得到感應，很多東西便迎刃而解。當然只要你潛心學習，神只認定你品行不錯，就你會點化你，指引你找誰去學，如何學等；如果品行不佳，又不用心。看你不是可以度化的料，也會棄你而去！筆者之所以能在易學上有所造就，除了用心刻苦學習，不斷修心，很大程度是有度化我的不斷給我點化。

　　1、企業文化可以把員工緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調一致，為實現目標而努力奮鬥。事實上，企業員工的凝聚力的基礎是企業的明確的目標。企業文化的凝聚力來自於企業根本目標的正確選擇。如果企業的目標既符合企業的利益，又符合絕大多數員工個人的利益，即是一個集體與個人雙贏的目標，那麼說明這個企業凝聚力產生的利益基礎就具備了。否則，無論採取哪種策略，企業凝聚力的形成都只能是一種幻想。

　　2、優秀的企業文化，不僅僅對員工具有很強大引力，對於合作伙伴如客戶、供應商、消費者以及社會大眾都有很大引力;優秀的企業文化對穩定人才和吸引人才方面起著很大的作用。同樣的道理合作夥伴也是如此，如果同樣條件，沒有人不願意去一個更好的企業去工作;也沒有哪一個客戶不願意和更好的企業合作。這就是企業文化的引力作用。

　　3、企業文化就像一個無形的指揮棒，讓員工自覺的按照企業要求去做事，這就是企業文化的導向作用。企業核心價值觀與企業精神，發揮著無形的導向功能，能夠為企業和員工提供方向和方法，讓員工自發的去遵從，從而把企業與個人的意願和遠景統一起來，促使企業發展壯大。

　　4、優秀的企業文化無形中是對員工起著激勵和鼓舞的作用，良好的工作氛圍，自然就會讓員工享受工作的愉悅，如果在一個勾心鬥角的企業裡工作，員工自然就享受不到和諧和快樂，反而會產生消極的心理。企業文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，能夠調動與激發職工的積極性、主動性和創造性，把人們的潛在智慧誘發出來，使員工的能力得到全面發展，增強企業的整體執行力。

　　生物體內的有機物在細胞內經過一系列的氧化分解，最終生成二氧化碳、水或其他產物，並且釋放出能量的總過程，叫做呼吸作用。呼吸作用，是生物體在細胞內將有機物氧化分解併產生能量的化學過程，是所有的動物和植物都具有一項生命活動。生物的生命活動都需要消耗能量，這些能量來自生物體內糖類、脂類和蛋白質等的能量，具有十分重要的意義。