入職一年感言簡短

　　1、來到這裡，一週年。安穩的工作，有條不紊的生活，擁有了小奔，遇見了老王… 一切都很美好。謝謝一路走來努力的自己，未來的日子裡，也要做最好的自己，不要讓生活壓彎了腰。

　　2、工作一週年，終於體驗了一把月收入過萬的感覺，就是交的稅讓我有點心疼，但這是應該的。

　　3、工作整整一週年，千言萬語，萬語千言，這一年沒白活，希望遇見更好的自己。

　　入職一年半未籤合同不合法，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。

　　入職一年多沒簽合同依據《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。