入職培訓服裝有要求嗎

　　如果公司對員工形象有要求，那就最好還是穿的正式點去參加培訓，因為在今時今日，服裝已經不僅僅只具備保暖蔽體的基本功能，更是外在形象的重要表現元素，你的服裝搭配是你內在的直觀反應，同時也影響著個人的言行舉止，寬鬆的休閒裝不影響人的活動，所以符合想表現放鬆的心態，適合在家居休閒時穿著。

　　職業裝相對比較合體，色彩低調，不過於強調性別，代表著男女在職場的平等，也代表著你在職場時向他人所傳達的企業品牌，更意味著你是否從外表上就開始把自己定位為職業人，願意遵守職業規範，所以新入職培訓的員工，如果想給公司留下一個好印象，先從穿衣做起，穿職業裝去。

　　員工在入職培訓期間有工資。培訓期間員工和公司是管理與被管理的關係，雙方已經建立了勞動關係，培訓的目的為了達到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應公司的經營活動，為企業創造更大的價值，公司應當支付工資。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　入職培訓的目的通常包括以下幾方面：

　　1、減少新員工的壓力和焦慮；

　　2、減少啟動成本；

　　3、降低員工流動；

　　4、縮短新員工達到熟練精通程度的時間；

　　5、幫助新員工學習組織的價值觀、文化以及期望；

　　6、協助新員工獲得適當的角色行為；

　　7、幫助新員工適應工作群體和規範；

　　8、鼓勵新員工形成積極的態度。

　　入職培訓在各種規模的組織中都被廣泛採用，不同的組織使用不同的入職培訓方法。