1、如果公司無合法理由違法辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付兩個月工資作為經濟賠償金。
2、若公司因員工存在過錯或因其他法定事由解除勞動合同的，應每工作一年支付一個月工資作為經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
入職後一直不籤合同，勞動者可以要求公司簽訂，並且要求公司自用工之日的第二個月起支付雙倍工資。要是公司不支付的話，則勞動者可以申請進行仲裁，要求公司承擔相應的責任。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
新員工入職後一般當天就需要簽訂勞動合同。如果入職當天沒有簽訂的，需要在一個月之內簽訂勞動合同。如果用人單位超過一個月沒有簽訂的，則需要承擔相應的法律後果。
法律依據：
《勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中國《艾滋病防治條例》第二十三條規定，國家實行艾滋病自願諮詢和自願檢測制度，無論是企事業單位還是國家機關，在招錄人員時都不得強制進行艾滋病檢查，除非經過入職人員自願同意。《艾滋病防治條例》第三條規定，任何單位和個人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬，艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬的婚姻、就 ...
調查工作經歷是入職背景調查中的一項，入職背景調查是指透過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那裡蒐集資料，來核實求職者的個人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法，背景考察既可在深入面試之前也可在其後進行，這將花費一定的時間和財力，但一般仍值得去做。
入職背景調查的意義是對員工的誠信度和 ...
根據我國《婚姻法》相關規定，因脅迫結婚的，受脅迫的一方可以向婚姻登記機關或人民法院請求撤銷該婚姻，受脅迫的一方撤銷婚姻的請求，應當自結婚登記之日起一年內提出，所謂脅迫，指行為人以給另一方當事人或者其近親屬的生命、身體健康、名譽、財產等方面造成損害為要挾，迫使另一方當事人違背真實意願結婚的情形，其中一方欺騙 ...
住房公積金是可以取走的。本人到所在的住房公積金管理處問他們現在如果提取住房公積金需要那些手續,但前提是本人的住房公積金得交夠1年以上。 ...
需要注意下列問題：
1、儘快熟悉自己所從事工作的工作流程以及公司是怎樣的管理體系。主要是看自己的崗位是做什麼的，怎樣做，怎樣和其他人配合，公司的管理是怎樣的。
2、有一個良好的工作態度。
3、融入工作環境。上班一定要準時，開會一定要做好筆記，學會寫工作郵件，及時向上級彙報情況。
4、對上級 ...
員工入職後，自用工之日起三十日內公司應該為員工辦理社會保險。公司試用期或者一個月內不買保險，這樣做是違法的；用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。 ...
1、瞭解本職業市場行情。面對自己的工作，首先需要了解這份工作在國內甚至國外的市場行情，需要大概知道它的理念與用途，以便更好的學習與融入其中。
2、從公司官網瞭解公司資訊及現狀。公司的官網包含大量的資訊，各項制度以及各部門進展狀況，新人需要熟悉公司官網的各個位置的各項內容。
3、積極主動，自己多動手 ...