入職需要做什麼具體流程是怎樣的

　　入職需要做的是入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。具體流程是：

　　1、員工填寫員工登記表，並交驗各種證件，簽訂勞動合同；

　　2、組織新員工培訓，進行相應職能專業技術培訓；

　　3、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估；

　　4、新員工根據新員工報到工作單要求，待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力中心。

　　1、辦理好入職手續後，崗前培訓要注意。

　　2、瞭解公司文化。每個新入職的員工都應該先了解公司的文化，與公司的口號，公司的理念，公司的目標達成一致。

　　3、瞭解公司規章制度。在公司培訓的時候應該很認真的去聽，有問題和疑惑及時提出來。

　　4、儘快融入公司環境。每到一個公司就是一個新環境，我們要做的就是儘快去適應。

　　5、明白自己的職責範圍。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

　　需要以下材料：

　　1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：

　　2、一寸免冠照片3張;

　　3、身份證原件或戶口影印件;

　　4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);

　　5、資歷或資格證件原件;

　　6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

　　7、體檢合格證明;

　　8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。