入職10天怎麼開口辭職，相信很多朋友們對此都很感興趣，下面就和大家來分享一下，希望可以幫助到大家。
如果沒有籤勞務合同，只要跟人事主管或者其他領導說一下情況就好了。
不要緊張，跟領導說明自己的想法，沒有簽訂合同，公司也沒有權利強制規定的離職時間，正常情況下當天就可以直接離職。
如果手頭有工作要做好交接，如果簽訂了合同，可以按照勞動合同法規定勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。
可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日，通知單位可以解除勞動合同。
入職10天怎麼開口辭職，相信很多朋友們對此都很感興趣，下面就和大家來分享一下，希望可以幫助到大家。
如果沒有籤勞務合同，只要跟人事主管或者其他領導說一下情況就好了。
不要緊張，跟領導說明自己的想法，沒有簽訂合同，公司也沒有權利強制規定的離職時間，正常情況下當天就可以直接離職。
如果手頭有工作要做好交接，如果簽訂了合同，可以按照勞動合同法規定勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。
可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日，通知單位可以解除勞動合同。
入職三天就辭職會發相應的工資，即使工作時間不滿一個月，公司也應該按照出勤天數給計發工資報酬。
【法律依據】
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
入職三天辭職可以，根據勞動法規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。合同期內，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。
《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議透過。根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關於修改部分法律的決定》第一次修正。根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正。