內部審計現在還存在哪些問題

　　內部審計存在的問題：

　　1、內部控制環境不盡合理，內部審計機構獨立性不強 任何業務的核心都是開展業務的人員的個性特徵，包括誠信、道德價值觀和勝任能力，以及他們工作的環境。

　　2、對內部審計新理念的理解和認識不到位，內審職能過於狹窄 部分國有企業對內部審計在促進企業改革與發展中的作用認識不足，對內部審計職責和功能仍然停留在查錯糾弊的層次上，或者將內部審計工作與紀檢監察工作等同起來或相混淆，將其定位在查處違法違紀違規上。

　　3、企業內審人員專業素質普遍較低，制約了審計工作的開展。

　　4、企業內部審計的方法、技術比較落後 據中國內審協會2009年對1280家國有企業的調查，開展計算機輔助審計的僅佔全部審計專案的0.47%，這說明沒能充分運用和利用網路和計算機技術開展審計工作，審計還停留在手工操作上。

　　內部審計一般包括財務收支審計、經濟效益審計和經濟責任審計。

　　第一，財務收支審計一般的範圍比較侷限，僅對公司機關各部門及所屬單位的財務收支的真實性、有效性和合規性的審計。同是還重點檢查資金的流向和支出狀況。

　　第二，經濟效益審計則是為了提搞公司的經營水平和發展水平，透過內部審計找出經營管理中存在的問題，提出改進措施，以提高經濟效益，也成為企業管理者設定內部審計機構和人員的主要目的。

　　第三，經濟責任審計是對經濟責任人所承擔的經濟責任的執行情況進行的審查。透過經濟責任審計可以檢查經濟責任人在履職期間是否有違規的行業發生，一般側重於經營責任目標的審計；同是它也是是結合日常的財政財務收支審計及經濟效益審計進行的，並透過審計資料和資訊的積累，為離任責任審計服務。

　　1、權威性原則。強調內部審計權威性的意義在於：只有保證內部審計的權威性，才能從根本上保證內部審計的獨立性，才能合理地保證內部審計的公正、客觀。權威性和獨立性的提高也為內部審計人員卓有成效地履行其職責，發揮內部審計的作用提供了條件。

　　2、經濟性原則。內部審計要對企業集團中各層次的管理當局提供諮詢，使其經營過程得到改善，減少資產的浪費，充分挖掘企業經營管理的潛力，幫助實現企業價值的最大化。

　　3、系統性原則。內部審計機構的設定不僅要符合每個成員企業自身的需要，還要求符合整個企業集團協調管理的需要。因此，內部審計機構的設定應從整體出發，對其進行系統地規劃，充分發揮其整體效應。

　　4、獨立性原則。獨立性原則是企業集團設立內部審計機構的首要原則，是保證內部審計人員在企業集團中客觀、公正地從事審計活動的先決條件。