公務員一年法定假期有多少天

　　公務員假期： 1、每星期2天，全年計52個星期，共104天。 2、國家規定的傳統節日假期：春節3天、清明1天、端午節1天、五一節1天、八月十五1天、國慶節3天、元旦節1天共計11天。 3、國家規定的公休假：按工作人員工作時間來定，即工作10年以下的有公休假5天、工作10年至15年的有10天、工作20年以上的有15天。 從上面合計應有120天至130天。

　　導語：我國每一年是有法定假日的，那麼，今天小編就跟朋友們來介紹一下，2022一年法定假日有幾天？2022全年法定假日共幾天？一起來看看。

　　2022一年法定假日有幾天

　　2022一年法定假日有11天。包括：1、元旦：規定在1月1日放假1天；2、春節：規定在陰曆除夕至正月初二放假3天；3、清明節：規定在清明當日放假1天；4、勞動節：規定在5月1日當日放假1天。5、端午節：規定在端午當日放假1天；6、中秋節：規定在中秋當日放假1天；7、國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。所謂放三天，七天，都是調休過來的假期，不算是法定節假日。

　　【法律依據】

　　《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日：

　　（一）新年，放假1天(1月1日)；

　　（二）春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)；（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；

　　（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

　　（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；

　　（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；

　　（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　法定節假日加班工資的支付

　　1995年1月1日實施的《勞動法》第四十四條規定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”

　　同時，勞動部在《對有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）中規定：“安排在法定節假日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。”注意這裡的“另外支付”。後來，勞動部又在《關於職工工作時間有關問題的覆函》（勞部發[1997]271號）中再次強調了“另外支付”：“法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。”

　　也就是說，法定節假日安排員工加班的，應當額外支付員工三倍工資。

　　2022年三倍工資是哪幾天

　　我國《勞動法》有明確的條文，按照第四十四條第二款、第三款的規定，安排勞動者在法定假日工作的，應當支付不低於工資的300%的工資，2022年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節共11天，包括1月1日、2月1日、2月2日、2月3日等。

　　法定節假日公司不給工資怎麼辦

　　法定節假日公司不給工資屬於違法。

　　根據《勞動法》第四十條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。以及《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。其實面對這樣的不公平待遇，勞動者可以申請勞動仲裁，透過正確合法的方式，維護自己的利益。

　　法定節假日加班能否調休

　　公司HR或者員工都知道，對於雙休日加班，公司可以安排補休，不能補休的，才支付加班工資。那麼，對於法定節假日加班，公司可否以安排員工補休替代支付加班工資呢？根據勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》（勞部發[1997]271號）中的規定，答案是否定的，故，法定節假日加班，公司應當支付相應的加班工資，不能以安排補休為由不支付加班工資。

　　國家法定休假日共11天，具體時間如下：

　　1、元旦：1天。

　　2、春節：3天。

　　3、清明節：1天。

　　4、勞動節：1天。

　　5、端午節：1天。

　　6、中秋節：1天。

　　7、國慶節：3天。

　　如果職工在法定節假日當天上班，根據法律規定，是可以得到平均日工資或小時工資的3倍工資的，即節假日加班工資=加班工資的基數除以21.75乘以300%。

　　如果用人單位不給相應的工資的話，可以透過以下途徑維權：單位不按規定支付工資，員工可以向勞動部門投訴，提起勞動仲裁。如對仲裁結果不滿意，可向人民法院提起訴訟。

　　以上是我對這個問題的回答，希望可以幫助到大家，謝謝。