公務員調任與錄用的區別

　　使用範圍不同：錄用適用於選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員；而調任則適用於選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員，以及專業技術類和行政執法類中相當於副調研員以上層次的非領導職務的人員。

　　物件不同：錄用的物件是大中專院校畢業生和社會在職人員；調任的物件是國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員。

　　選拔方式不同：錄用需要按照法定程式進行考試、體檢、公示等，考試分為筆試和麵試；調任人選透過組織推薦方式產生，必要時，可以對調任人選進行考試。

　　1、發起機構不同。公務員考試發起機構是國家中組部和人事部，地方省市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ；事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。

　　2、筆試組織實施機構不同。公務員考試的筆試組織實施機構是人事部公務員管理司、各省市人事廳局所屬人事考試中心：事業單位考試的筆試組織實施機構多數委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心。

　　3、舉辦的統一性不同。公務員考試國家每年一次，各省市一般每年一招考1次；事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考。

　　4、報名方式不同。公務員考試是無現場報名，人事考試人數少時採用現場報名。

　　5、筆試考試科目不同。公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎；事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論。

　　6、分數計算方法不同。公務員考試有最低分數線，事業單位考試無最低分數線。

　　免職是免去公務員現有職位，還可以讓其獲得其他職位，如脫產培訓或者調任其它工作等。開除是直接除去公務員身份，並且免去相應的公務員福利待遇，只能透過重新考核才能再成為公務員。在一個公司裡，免職就相當於把某企業管理人員的職務免掉，降級處理，而開除就是把某員離開公司。