公務員體檢心率不能超過多少

　　正常人的心跳是每分鐘60到100次，所以公務員的體檢心跳每分鐘不能超過100次。除了檢查心率以外，公務員體檢還包括血常規血糖血脂肝腎功能檢查，腹部B超檢查，心電圖檢查，胸部拍片檢查等。

　　 11月26日上午，湖北武漢10餘名大學生在省人力資源和社會保障廳門呼籲反對現行女性公務員錄用體檢標準。而就在前一天下午，一年一度的國家公務員考試落下帷幕。

　　這些年，公務員體檢查什麼、怎麼查，確實備受爭議。隨著私隱意識與權益保護意識增強，公眾越來越發現：人事部和衛生部2005年制定的國家公務員錄用體檢標準，其目的與手段的“適當性”和“比例原則”，確實值得商榷。當然，堅持有堅持的理由，廢止有廢止的說法，正如全國政協委員、中華醫學會副會長吳明江所言，從醫學角度來說，“婦檢”不存在深入瞭解個人隱私的可能。換言之，醫學看到的是客觀的健康狀況，而不是主觀的“身體故事”。一味在“性病”及“月經”等詞彙上浮想聯翩，未必有益於公共議題的探討。

　　眼下而言，糾結於婦科體檢的必要性，也許不如關注公務員體檢的公平取向來得更迫切。幾天前，媒體密接報道過一件事：今年夏天，27歲的女教師李某參加四川南充教師公開招錄考試。並以總成績第3入圍體檢，在指定的初檢、複檢醫院均查出‘梅毒血清試驗陽性’;其後，她先後找了3家三甲醫院檢查，結果證明未感染梅毒。然而，當地人社局否認有貓膩，並表示體檢只認指定醫院的複檢結果。拋開這則“懸案”不說，有關不甚靠譜的“體檢風雲”，已經多有前車之鑑。僅2011年，山西長治的宋江明“被貧血”後，緊接著“翻版宋江明”陳彬因“白細胞數目偏低”被“拿下”——貴州多名公務員考生在體檢環節被指定醫院判定為不合格，失去錄取資格，但重新體檢卻顯示正常，在向醫院和人社部門討要說法時，竟被告知“運氣不好”。

　　一方面是體檢結果天花亂墜、甚至成為明晃晃的尋租工具;另外一方面，卻是在公職人員招錄上橫加體檢標準，譬如從星座到血型，從“雙乳對稱”到“性格外向”……這些歧視性要求，比嚴苛的婦檢更令人匪夷所思。簡言之，體檢上如果程式失當，完全可以成為“權力魔術”的又一個秀場。

　　公務員體檢，公平也許更值得關注。這種關注，起碼包含三層意思：一是體檢的專案需要及時梳理，哪些是合法合理的，哪些是“無厘頭發揮”的，在釐清的基礎上更要及時清理門戶;二是體檢的機構要經得起各種推敲，既不能武斷地一錘定音，更不能堵死了考生及求職者的權利救濟通道;三是體檢流程要有更清醒的“反腐”意識，在透明公正的操作中，不給尋租的權力絲毫得逞的空間，同時，加大對作奸犯科者的責罰力度。

　　公務員體檢無須妖魔化，公平正義之上，才有刪繁就簡的餘地。

　　第一，各種急慢性肝炎，不合格。乙肝病原攜帶者，經檢查排除肝炎的，合格。

　　第二， 各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格。

　　第三，我五月份透過廣東省公務員體檢，本身也是乙肝患者，現在不準檢查乙肝兩對半，主要轉氨酶不能超標，至於乙肝表面的抗體呈陰陽性不是問題。