1、繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。繳納社保基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
2、工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。
3、在社保繳納和工資總額的關係中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
區別在於：1、二者之間的保險的範圍的不同；公司交社保是我們通常所說的五險一金。2、二者的繳費的比例不一樣；公司交社保和個人交社保都是根據上一個年度員工的社會平均工資來確定繳費的基數的，但是在城鎮職工的社保費用大部分都是公司承擔的，個人交社保的部分佔一般工資的百分之十。3、二者間的強制性不一樣。公司繳納社保是法定的義務。
法律依據：《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
1、不行。只要是法人資格的單位,就必須依法繳存社保。 不交社保的用人單位,社保部門會對其責令改正,逾期仍未改正的,將面臨行政罰款。
2、勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法的,也是無效的,因為用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規定的,必須強制性繳納的,雙方約定不繳納是違法的。所以,不可以要求公司不交社保。
公司交社保是無法查到結婚或離婚的。在社保局只能查到繳交社會保險基金的資訊，查不到個人婚姻狀況。查詢婚姻狀況需要去民政局婚姻登記處的。
社會保險專案主要包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險五個專案(即我們常說的五險)，依據《社會保險法》規定，用人單位有責任和義務為員工參加五險一金：養老、 ...
社保每月繳費時間規定：每月1-10日為社保經辦機構稽核期，稽核結算已經受理過的增減業務，並核定當月的徵收資料；每月11日至當月最後一個工作日為對單位受理申報時間。
繳費單位若有人員增減變化，須在當月及時到社保經辦機構辦理相關手續。而且每個地區的繳費時間有些差異，具體可以諮詢當地社保局。 ...
1、社保局開戶。準備好開戶資料，去當地社保局開戶，一般到社保局開戶服務視窗辦理。所需資料有：營業執照副本影印件1份（蓋公章）、組織機構程式碼證影印件1份（蓋公章）、法定代表人身份證正反兩面的影印件1份（蓋公章）、銀行開戶許可證影印件1份（蓋公章）、社會保險登記表2份。
2、到社保局拿員工社保申報核定表 ...
1、各類企業(含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等)、企業化管理(職工工資及退休待遇按企業標準執行)的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地(非納稅單位按單位地址區域) 所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內 ...
1、社保局開戶。準備好開戶資料，去當地社保局開戶，一般到社保局開戶服務視窗辦理。所需資料有：營業執照副本影印件1份（蓋公章）、組織機構程式碼證影印件1份（蓋公章）、法定代表人身份證正反兩面的影印件1份（蓋公章）、銀行開戶許可證影印件1份（蓋公章）、社會保險登記表2份。
2、到社保局拿員工社保申報核定表 ...
生育保險必須交夠一年以上才可以報銷，順產或剖腹產有一定數額。1年以上的時間界定是從繳納生育保險開始，到胎兒分娩時間來算，懷孕後再交社保恐怕是不夠時間。
【法律依據】
《民事訴訟法》第五十四條：用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需 ...
1、屬性本質不同。企業社保屬於職工保險，包含了養老、醫療、工傷、生育、失業五種。個人社保屬於城鄉居民保險，雖然也包括養老、醫療保險，但兩者的性質還是有所差別的。
2、繳費基數有所區別。企業社保的基數是以職工上年度平均工資為基礎的，並受繳存基數的下限和上限的限制。而個人社保的繳費基數固定為高、中、低三檔 ...