公司停業怎麼算員工工資

　　一般來說，這期間的工資發放不低於最低工資的80%。而實際上，各地方都有出臺具體的《工資支付條例》，所以，各地應該按照各地的《工資支付條例》為準，支付工資。

　　【法律依據】

　　依照《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產,在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準,支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬,不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

　　公司是可以扣員工的工資的，前提是員工違反了一定的規章制度。但是如果公司剋扣員工工資，屬於違法行為，員工可以申請勞動仲裁。如果公司把員工的工資全扣了，是違反了一定的法律法規的，根據我國法律的相關規定，每月扣減的工資不可以超過員工的工資的百分之二十，否則，需要承擔一定的法律後果。

　　法律依據：根據《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

　　一個初創企業因為經營不善而倒閉，那麼員工的工資怎麼辦？問過幾次公司老闆總是說以後會給的，我們應該怎麼處理？下面教你。

　　工具/原料筆紙方法/步驟1首先大家要了解一個法律常識，就是說公司不管怎麼經營不善倒閉，我們自己的工資還是可能拿到的，這也是法律規定的。

　　2最開始還是可以多去和公司老闆溝通溝通，畢竟是在公司一起工作過的人，相信很多時候還是可以說得通的。

　　3其次，如果公司老闆把你的工資一拖再拖，我們就可以選擇去勞動局舉報，畢竟這是我們合法權益。

　　4假如公司跑老闆路了，人也找不到，公司也倒閉，這個時候就不是拖欠工資的事情了，我們應該馬上報警。

　　5最後，我們應該及時收集證據，比如在公司工作的怎麼，或者打卡記錄等，一遍日後公司老闆賴賬。