公司可以安排工傷人員待崗嗎

　　可以的。勞動者遭受工傷事故傷害，工傷保險基金和用人單位按照《工傷保險條例》及其相關規定給予補償，工傷職工享受了補償之後，工傷職工沒有特別的優待。

　　與遭受事故傷害所在單位勞動關係存續期間，因為身體傷殘不能適應原崗位工作的，應當調整崗位，但因為用人單位生產經營遇到困難或者暫時沒有合適崗位安排的，五至六級傷殘的；

　　應保留勞動關係，退出勞動崗位，由用人單位按月發放傷殘津貼；七至十級或者不夠級的，可以實行待崗，但待崗在一個工資支付週期內的，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付工資報酬；

　　超過一個工資支付週期的，應當按照當地政府規定的標準支付生活費。

　　法律依據：

　　勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”

　　雙休日公司安排出差是否算加班分為以下兩種情況：

　　1、若該雙休日勞動者有證據證明提供了勞動，應該認定為加班，用人單位要麼安排補休，要麼支付加班費；

　　2、若該雙休日勞動者並未提供勞動，而是處於休息狀態，儘管在出差地休息的質量與在居住地休息有所不同，但畢竟未為單位創造任何效益，因此該雙休日不算加班。

　　【法律依據】

　　根據《勞動法》第44條，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

　　保險公司沒有工傷保險，但是團體意外險可以對社保中的工傷保險進行補充，即工傷保險報銷後的部分，由團體意外險進行報銷。團體意外險報銷的範圍要大於工傷險，不分地點和時間，只要是意外事故就可以報銷（犯罪等除外）。用人單位可以透過保險公司進行統一購買。