公司員工入職合同可不籤嗎

　　簽訂入職勞動合同對公司和勞動者都是非常重要的，它有利於保障兩者各自的權益，明確各自的義務。若公司員工入職合同不簽訂的話，如果後續公司做出損害勞動者權益的事，勞動者沒有相應的保障，很難維護自己的權益。

　　【法律依據】

　　根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。

　　新員工入職後一般當天就需要簽訂勞動合同。如果入職當天沒有簽訂的，需要在一個月之內簽訂勞動合同。如果用人單位超過一個月沒有簽訂的，則需要承擔相應的法律後果。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》第十條

　　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

　　第八十二條

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　首先新員工入職與公司簽訂的合同期限可以與公司協商，一般是由公司在勞動法的規定內決定。也就是說只要符合法律規定，公司可自由決定與勞動者簽訂多久的勞動合同。根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

　　(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

　　(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。

　　(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。