公司培訓合同是否合法

　　一般情況下是合法的。公司培訓合同是否合法，具體要看合同簽訂流程是否符合法律規定，合同內容有無與法規相悖的條例等，以及合同中有沒有產生金錢交易等。一般培訓協議都是合法的，勞動者可以和用人單位簽訂培訓合同，也可以簽訂違約合同，約定違約金等，只要簽訂過程不存在暴力、脅迫，合同內容符合雙方意願，就是合法的。

　　法律依據：《勞動合同法》：第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　公司應當自用工之日起一個月內簽訂勞動合同，超過一個月不籤勞動合同是違法的。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　第十條，建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　入職一年半未籤合同不合法，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。