公司拖欠工資怎麼在網上舉報

　　用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為,勞動者可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報，可以撥打12333全國勞動保障熱線，也可以申請勞動仲裁索要工資。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬；

　　或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，申請書應當寫明請求給付金錢的數量和所根據的事實、證據，人民法院受理申請後，經審查你們提供的事實、證據，認定債權債務關係明確、合法的，應當在受理之日起15日內向公司發出支付令。公司應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規定的期間不提出異議又不履行支付令的，可以向人民法院申請執行。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。

　　2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。

　　3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

　　4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。