公司按最低標準交社保是合法的麼

　　公司按最低標準交社保是不合法的。

　　根據《社會保險法》第六十三條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

　　用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

　　依據我國相關法律的規定，用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納，如果按當地最低工資標準繳納，是不合法的。《中華人民共和國社會保險法》

　　第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

　　無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

　　員工認為以最低標準交社保，自己可以少交一些錢，但實際上有著以下壞處：

　　1、養老金變少：用最低標準交社保，那麼累計到退休的時候養老金總額就會很低，到了退休年齡，每月能領取的養老金會低於按正常標準繳納的養老金。

　　2、工傷待遇低：工商保險是用人單位繳納的，如果按最低標準繳納，那麼一旦員工發生工傷，賠償金是按照用人單位為員工申報的繳費工資來計算的，這樣一來就意味著員工只能拿到很少的傷殘津貼。