1、從主體條件看，公司必須具有獨立的法人人格，公司設立合法有效是公司取得獨立人格的前提，也是公司人格否認的前提2、股東行為時過錯為故意3、從行為方面來看，股東實施了使公司形骸化的行為4、結果要件，公司人格否認應當以債權人遭受損失為前提5、行為與結果有因果關係即股東之行為與債權人受害結果之間有著必然的因果關係，而非偶然。
法律依據：
《公司法》第二十條
公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。
財產混同，是指公司的財產無法與股東的財產做清楚區分。主要表現為公司經營場所、主要辦公和生產裝置以及財產的混同三個方面。由於公司經營場所是固定的，因而認定公司場所、辦公生產裝置與其股東的營業場所混同相對容易一些。但是，要對公司財產是否混同進行舉證，往往非常困難，因為第三人通常很難取得公司財產資料。首先，許多公司只是在經營步入困境時才試圖逃避債務，因而，公司在與第三人交易過程中，有可能存在許多足以認定公司財產混同的票據、單證等資料，如果由於公司與股東財務公章在使用過程中經常混同，或者習慣性地與訂立合同主體存在矛盾等，那麼我們就可以對這些存在矛盾的票據、單證等資料比較分析得出公司財產混同的結論。其次，第三人可以透過法院對工商稅務等其他國家機關掌握的財產資料進行調查取證，法院根據案情的需要也可以要求存在混同嫌疑的公司提供相關財產資料。第三，第三人還可以透過網路等其他各種渠道收集可能與涉嫌人格混同的公司相關的網路文獻、司法機關查處記錄等可能對證明公司法人人格混同相關的證據資料。
組織機構混同，是指公司人員混同。主要表現為公司之間董事的相互兼任，總經理及公司高階管理人員的統一調配和任命；公司與股東或兩個不同實體的董事、經理完全一致，甚至僱員也完全一致，也就是我們通常所說的“一套人馬，兩塊牌子”。對公司人員混同的舉證方式通常有透過向工商行政管理局申請的公司註冊資訊查詢，從關聯公司內部的任職情況，公司對外發布的資訊資料，公司對外經濟和社會交往的聯絡情況。向法院申請向勞動保障部門查詢勞動合同備案，向銀行申請對企業員工工資情況進行調查。
業務混同，是指公司業務經常以股東個人名義進行，使對方無法分清交易的相對方究竟是公司還是股東。有內在表現和外在表現，第三人通常能夠提供的證據主要是公司業務混同的外在表象。在實踐中，主要表現為書面購銷合同、增值稅專用發票、送貨單等交易憑據。公司業務混同的內在表現第三人通常無法獲知，但是，公司業務是否混同也可以結合公司機構混同和公司財務混同方面來證明。通常第三人只要提供了公司混同初步證據，法院便應該將證明責任分配給關聯股東，由關聯股東證明其不存在混同的事實。因而主張公司混同並不要求具有完全充分的證據，而只需要提供初步的證據，在訴訟過程中，透過申請法院調查取證，以及法院在審理案件過程中對舉證責任的分配，都可能使原告的主張得到強有力的證據支援。
根據《公司法》第二十條，公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。
公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。