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公司股權轉讓費用是多少

公司股權轉讓費用是多少

  公司股權轉讓的費用:

  費用一、企業所得稅

  企業股權投資轉讓所得應併入企業的應納稅所得,依法繳納企業所得稅。企業股權投資轉讓所得或損失是指企業因收回、轉讓或清算處置股權投資的收入減除股權投資成本後的餘額。

  費用二、營業稅

  《營業稅稅目註釋》明確規定,以不動產(無形資產)投資入股,參與接受投資方利潤分配、共同承擔投資風險的行為,不徵營業稅。但轉讓該項股權,應按本稅目徵稅。

公司股權轉讓存在哪些特殊限制

  股權轉讓的限制主要體現在對有限責任公司的限制上,股份有限公司基本沒有。

  有限責任公司的股權內部轉讓採取自由主義原則。而外部轉讓則受到限制,這種限制主要體現在以下三個強制性規範:

  一是股東向股東以外的人轉讓股權時,必須經全體股東過半數同意;

  二是不同意的股東應當購買該轉讓的股權,如果不購買的,視為同意轉讓;

  三是經股東同意轉讓的股權,在同等條件下,其他股東有優先購買權。

  【法律依據】

  《公司法》第七十二條第四款規定,公司章程對股權轉讓另有規定的,從其規定。這是一個任意性的條款,股東可以基於該規定透過公司章程對股權內部轉讓進行限制。公司章程是公司的組織和行為規則,是發起設立公司的投資者就公司的重要事務及公司的組織和活動做出的具有規範性的長期安排,這種安排體現了很強的自治性。公司股東當然可以在公司章程中對股權轉讓作出特別限制,這種限制往往出於防止公司被個別股東所控制、強化公司的人合性等考慮。

公司股權轉讓後轉讓款怎麼分配

  公司股權轉讓後轉讓款的分配:

  1、已確定分配方案的公司利潤是原股東的債權標的而非公司淨資產;

  2、原股東享有的是股利給付請求權而非股利分配請求權;

  3、已確定利潤分配方案的公司股權在轉讓對價時已有所體現。

  《公司法釋義》第三十五條規定,股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時,股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是,全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。


公司股權轉讓需要什麼檔案資料

  股權轉讓或變更需要提交的材料及手續主要有:   1、《公司變更登記申請書》;   2、《公司股東(發起人)出資情況表》;   3、《指定代表或者共同委託代理人的證明》及指定代表或委託代理人的身份證影印件;   4、有限責任公司提交股東會決議;有限責任公司未就股東轉讓股權召開股東會的或者股東會決議未能由全體 ...

公司股權轉讓是否可以約定條件

  公司股權轉讓是可以約定條件的。   【法律依據】   《公司法》第七十一條:有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權,應當經其他股東過半數同意。   股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意,其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的,視為同意轉讓。其他股東 ...

上市公司股權轉讓印花稅率是多少

  上市公司股權轉讓的印花稅稅率:經國務院批准,財政部決定,從2008年起,對證券交易印花稅政策進行了調整,由現行雙邊徵收改為單邊徵收,稅率保持1‰。即對買賣、繼承、贈予所書立的A股、B股股權轉讓書據,由立據雙方當事人分別按1‰的稅率繳納證券交易印花稅,改為由出讓方按1‰的稅率繳納證券交易印花稅,受讓方不再徵 ...

公司股權轉讓後的需要注意哪些

  公司股權轉讓後需要注意的有:   1、股權轉讓後,公司應當登出原股東的出資證明書,向新股東簽發出資證明書,並相應修改公司章程和股東名冊中有關股東的姓名或名稱、住所及其出資額的記載。   2、有限責任公司變更股東的,應當自股東發生變動之日起30日內至工商登記部門申請變更登記。   【法律依據】   《公司登 ...

公司股權轉讓行為糾紛有哪些型別

  公司股權轉讓行為糾紛的型別有:   (一)因股權轉讓合同糾紛而提起的訴訟,此類訴訟又包括:   1、股權轉讓合同的違約之訴,主要是轉受讓雙方當事人就股權轉讓合同所約定的義務之履行和權利之實現而發生的爭執;   2、股權轉讓合同的無效和撤銷之訴,主要是公司或公司其他股東就股權轉讓合同違法、違反《公司章程》或 ...

公司股權轉讓要繳納什麼稅

  股權轉讓,是公司股東依法將自己的股東權益有償轉讓給他人,使他人取得股權的民事法律行為。   股權轉讓過程中,轉讓方需要交納各種稅費。   (1)如果轉讓方是個人,要交納個人所得稅,按照20%繳納。   (2)如果轉讓方是公司,則需要繳納的稅有:1、企業所得稅;2、印花稅等。   【法律依據】   《企業所 ...

公司股權轉讓後還需要賠付員工嗎

  公司股權轉讓,並不影響公司的正常經營,如果沒有違反勞動合同法規定的賠償、補償情形,不存在賠償或補償,不需要賠付員工。《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。 ...