公司能隨便罰員工錢嗎

　　公司不能隨便罰員工錢。只有當因勞動者本人原因，給用人單位造成經濟損失的，用人單位才可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

　　法律依據：

　　《勞動法》第四十六條

　　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

　　第五十條

　　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　保險公司是可以查到個人資訊的，現在的投保、就醫都是實名制，保險公司與各醫院、醫療機構雖沒有聯網，但都建立了一定的聯絡，所以，只要你的個人資訊進了醫療系統，保險公司都能查到。

　　另外，保險公司在接收投保申請時，一般會需要投保人如實告知被保險人的健康狀況，不會查病史，只有在發生理賠時才會查。所以，大家如果不想遭遇理賠糾紛，一定要盡到健康告知義務。

　　企業不能隨便辭退一個員工。

　　根據《勞動合同法》第二十一條規定，只有具有下列情形之一的，用人單位可以辭退：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的；

　　7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。