公司裁員的方式有幾種

　　公司收購主要包括公司合併、資產收購、股權收購三種形式。

　　《中華人民共和國公司法》第一百七十二條規定，公司合併可以採取吸收合併或者新設合併。一個公司吸收其他公司為吸收合併，被吸收的公司解散。

　　兩個以上公司合併設立一個新的公司為新設合併，合併各方解散。

　　裁員是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。

　　公司辭退方式有預告性辭退，過失性辭退兩種。

　　預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

　　(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　《勞動合同法》第40條對預告性辭退做了規定。

　　第41條對裁減人員做出了規定。

　　公司股權分割的方式有：

　　一、直接轉讓。

　　依據《公司法》即必須具備以下條件：

　　1、召開股東會並必須經過全體股東過半數同意;

　　2、不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不同意購買該轉讓的出資，視為同意轉讓;

　　3、作為受讓人的夫妻一方必須具備公司章程中所規定的作為股東的條件……

　　二、作價補償。

　　即把持股夫妻一方應分割給另一方的股份折價後，以貨幣方式支付給另一方，全部股權仍歸原持股人一方所有。如果持有的有限責任公司的股份，為體現分割的公平、公正原則，則只有委託中介機構對公司的債權、債務、淨資產進行審計，並對持股夫妻一方所持有股份進行評估後方可進行。

　　三、拍賣分割。

　　如果持有的是有限責任公司的股份，且夫妻雙方均不願意再繼續持有該股份的，可以將其拍賣再對其進行分割。