公司裡的oc是什麼意思

　　組織文化。指透過對組織進行設計、定義、對標、診斷、分析、組織變革、組織學習等有計劃的干預，增強組織結構、程序、戰略、人員和文化之間的一致性，提升組織競爭力，持續創造組織績效，幫助組織提高效率和活力。

　　擴充套件資料：

　　1、OD（組織發展），是指透過對組織進行設計、定義、對標、診斷、分析、組織變革、組織學習等有計劃的干預，增強組織結構、程序、戰略、人員和文化之間的一致性，提升組織競爭力，持續創造組織績效，幫助組織提高效率和活力。

　　2、TD一般歸入人才管理的範疇，人才管理的主要作用是幫助組織發揮長期優勢，為組織持續提供關鍵人才。我們所說的人才管理工作主要指人才的選育用留，但是這些工作一般會由相應模組的HR負責，而TD主要負責關鍵崗位的人才發展工作，具體包括勝任力模型搭建/任職資格體系建設、人才盤點、人才發展、繼任者計劃等。

　　廣告公司裡說的kv是主視覺、主圖，是Keyvisual的英文縮寫。主視覺設計是針對眼睛功能的主觀形式的表現手段和結果。與視覺傳達設計的異同，視覺傳達設計屬於視覺設計的一部分，主要針對被傳達物件即觀眾而有所表現，缺少對設計者自身視覺需求因素的訴求。

　　視覺傳達既傳達給視覺觀眾也傳達給設計者本人，因此深入的視覺傳達研究已經關注到視覺的方方面面感受，稱其為視覺設計更加貼切。

　　分撥：快遞公司把整個省的各個網點收的貨物集中到一起處理的一個部門，相當於該省的總部。

　　中轉：其他地方過來的貨物在此分揀處理。

　　有郵遞功能的門對門物流活動所衍生出的服務類公司稱為快遞公司，快遞公司透過鐵路，公路和空運等交通工具，對客戶貨物進行快速投遞。