可以不去。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時。法律依據：《勞動法》第31條
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
公司團建不去很嚴重。公司團建是公司福利的一種象徵，同時也說明公司對員工的重視。團隊建設是自我管理與有效溝通的重要形式，它以團隊合作精神作為團隊建設基礎，以及時、快速溝通作為渠道，把員工納入不同的團隊建設中，營造團隊內良性互動的合作氣氛。
要根據實際情況確定，若公司搬離地方距離太遠，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位應當賠償。如果是同城搬遷，那麼是不可以申請用人單位支付補償金的。
《勞動法》第二十六條規定勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，《勞動法》第二十八條規定，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
當然重要。現在公司的立場來說，這是給員工的其中一項福利，促進公司團隊的和諧，加深員工交流。現在員工的立場而言，是你深入這個團隊的方式之一，打破隔閡，讓你和同事相處更融洽，配合更默契 ...
根據《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”
勞動部《關於〈中華人 ...
公司搬遷，員工不去，沒有經濟補償。
企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。
原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業不 ...
1、簽了書面offer後，是可以反悔的，毫無疑問，沒有任何法律責任！哪怕是簽了勞動合同，在試用期內，你只要提前3天通知公司，你也可以離職。
2、但是從道義上講，如果你真的決定去第二家公司，最好早一點通知前一家，因為你一旦簽了offer,對方公司就會進入相應的內部流程,給你安排各種硬體和入職事宜。
...
可以。強基計劃在報名後、錄取前有1-2次主動放棄的機會。一次機會在校測，一次機會在志願填報。高考成績公佈後，考生可選擇是否進行校測、是否填報志願。如果強基計劃志願填報順序在校測之前，那麼選擇填報志願即預設選擇校測。
強基計劃報名資格1、報考2020年高校強基計劃的考生必須是2020屆高考考生，包括應屆 ...
拿到offer可以不去，offer只是相當於一個錄取通知又不是雙方已經簽署了具有法律效率的合同，你有更好的選擇或者因其他原因要放棄這個offer完全是可以的。最好儘快通知一下對方你的決定。 ...
離婚開庭不可以不去，而且必須是要離婚當事人本人去，因為根據《中華人民共和國民事訴訟法》，規定離婚案件如果不是確因本人不能表達意思的以外，都必須出庭。
法律依據：
《中華人民共和國民事訴訟法》第六十二條
離婚案件有訴訟代理人的，本人除不能表達意思的以外，仍應出庭；確因特殊情況無法出庭的，必須向人 ...