公司HR是什麼

　　公司hr，指的是公司的人力資源部門，主要工作就是員工招聘、培訓、考核、新手管理、人員調動等，在公司中的作用是比較明顯的，可以說起到公司發展的決定性作用。

　　公司hr主要是管理企業員工的所有資訊，比如試用期，轉正期，解聘，退休等過程當中的各種資訊，同時還會管理員工資訊變動，為企業提供多種形式角度的查詢和分析，根據不同員工的不同特點安排相應的工作。並且，人力資源部門還對員工的出勤情況、績效、工資核算、發放等進行管理，職責是比較全面的，這樣才能體現她的重要性。當然，最重要的是招聘管理，招聘管理的主要目的，就是為企業招聘到全能型人才，並且管理，為這些專業性人才安排合適的工作崗位，這樣才能讓員工更好為公司的發展服務，創造更多的價值，同時，自己的能力也可以更好的體現出來。

　　公司HR是“Human Resources”的縮寫，簡稱人力資源從業者，一般特指公司從事招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係管理的人員。

　　人力資源：是指能夠推動經濟和社會發展的勞動者的能力，人力的最基本方面包括體力和智力，如果從現實的應用形態來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。

　　一般來說，面試順序分為以下四個階段：

　　1、準備階段：主要是以一般性的社交話題進行交談，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛；

　　2、引入階段：這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題；

　　3、正題階段：進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解