領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的。公開選拔、競爭上崗是黨政領導幹部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統內部進行，應當從實際出發，合理確定選拔職位、數量和範圍。一般情況下，領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業人才的，可以進行公開選拔；領導職位出現空缺，本單位本系統符合資格條件人數較多且人選意見不易集中的，可以進行競爭上崗。
領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的。公開選拔、競爭上崗是黨政領導幹部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統內部進行，應當從實際出發，合理確定選拔職位、數量和範圍。一般情況下，領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業人才的，可以進行公開選拔；領導職位出現空缺，本單位本系統符合資格條件人數較多且人選意見不易集中的，可以進行競爭上崗。
1、公佈職位、報考人員的資格條件、基本程式和方法等；
2、報名與資格審查；
3、統一考試(競爭上崗須進行民主測評)；
4、組織考察，研究提出人選方案；
5、黨委(黨組)討論決定。
公開選拔:即公開選拔黨政領導幹部，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門面向社會採取公開報名，考試與考察相結合的辦法，選拔黨政領導幹部。公開選拔面向社會進行。
競爭上崗:主要適用於選拔任用中央、國家機關內設的司局級、處級機構領導成員，縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院機關或者工作部門的內設機構領導成員。從職務層次看，競爭上崗適用於司局級正職以下領導職務。競爭上崗在本單位或者本系統進行。涉及重要機密和國家安全的職位，按照法律、法規不宜公開競爭的職位，不列入競爭上崗的範圍。
非本市戶籍居民家庭購買首套住房需提供自購房之日起前3年內在本市連續繳納2年以上個人所得稅或社會保險城鎮社會保險證明。非本市戶籍居民家庭不得透過補繳個人所得稅或社會保險購買住房。非本市戶籍居民家庭限購一套住房。許多剛需購房者，往往簡單將房價看做是最重要的要素，買房的首選應該是平等區域、平等地段挑選價位廉價的樓盤。孰不知，後期那些一再呈現證件不完全、施工質量差、園區規劃不合理等問題的樓盤，常常就是這些。所以，購房者們亦或要多打聽再決議，切不行過於心急。買房當然要挑樓盤，挑小區，挑戶型，但是也不能只看房子，還要看房子的方位。終究，決議房子價值的最大要素便是地段，主張在購置房產時，要牢記，緊跟城市開展的方向，主張眼光放久遠一點，儘可能挑選政府已要點規劃的具有開展前景的寓居區。