以下為大家解答關於冷暴力離婚解決的問題。
首先，大家要明白冷暴力並非法律名詞，我國法律沒有對冷暴力進行定義，即使夫妻一方存在冷暴力的，那離婚的方式也是有協議離婚和訴訟離婚兩種。
如夫妻雙方能協商一致的，共同到婚姻登記機關辦理離婚登記手續後，就解除了夫妻關係了。
如果無法協商的，只能到法院起訴離婚。法院會根據夫妻雙方是否存在感情破裂，是否無和好的可能來判決是否離婚。
根據婚姻法的歸定，有下列情形之一的，調解無效的，應准予離婚：
第一，重婚或者有配偶者與他人同居的；
第二，實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；
第三，有賭博惡習、吸毒等惡習屢教不改的；
第四，因感情不和分居滿二年的；
第五，其他導致夫妻感情破裂的情形。
以上是我的解答，希望能夠幫助到你，謝謝！
1、要及時向居(村)委會、婦聯組織、工作單位等，尋求幫助或者調解，或者直接向公安機關報警。日後進行訴訟時，可以請求相關部門出具相關證明材料，尤其是公安機關的出警記錄、告誡書。
2、保留好診斷證明、病例本、醫療費的票據等。如果在家庭暴力中受傷，則一定及時去醫院治療，並保留好診斷證明、病例本、醫療費的票據等。
3、保留好原始的視聽資料。如果家裡或者身邊有條件的，可以進行錄音、攝像等，並保留好原始的視聽資料。或者可以申請證人出庭作證。
4、受害者可以向政府機關申請庇護。
【法律依據】
《婚姻登記條例》第十一條
辦理離婚登記的內地居民應當出具下列證件和證明材料：
(一)本人的戶口簿、身份證;
(二)本人的結婚證;
(三)雙方當事人共同簽署的離婚協議書。
被老員工拒之千里 初入職場的新人，不僅要儘快適應工作上的事情，還要處理好和上司同事們的人際關係。但是常常有新人們會抱怨公司裡的前輩給自己臉色看，明明一起搭檔做事，可是前輩總是不把自己的意見和建議當回事，新人把一些新鮮的想法告訴前輩，前輩卻是一臉的不屑，給新人狠狠地地澆了一盆冷水。面對前輩這樣的行為，很容易導致新人產生挫敗感，從而影響工作的積極性。解決方法：面對老員工拒人千里這樣的“冷暴力”建議職場新人們，千萬不要傷心氣餒，而應該去嘗試與前輩進行溝通，變被動為主動，積極請教老員工，即使自己知道的一些小問題也可以假裝不知道，並且認真做好每一個細節，讓前輩看到你的價值存在。面對這樣一個謙虛好學的新人，老員工也會手下留情的。
領導越寵愛，同事越隔離 職場中很容易出現這樣一個現象，越是老闆看中的員工越不受同事們的歡迎。很多被領導重視的同事往往成為眾矢之的，其他的同事卻想方設法的隔離他。不僅工作不和他配合，即使是休息時，其他人聊得熱火朝天偏偏連插話的機會都給他，平時見了面更是理都不理他。這種現象也是職場冷暴力的一種。解決方法：其實之所以會有這樣的情況出現，完全是嫉妒心理在作祟，潛意識中每個人都希望能被領導重視欣賞，但是被領導重視的總是隻有那麼一兩個，這些同樣不被重視的人，就開始形成小團體，主動孤立受寵的人。面對這種情況，千萬不能任由事態的發展下去，一定主動出擊，並且有足夠的耐性，在其他同事工作需要幫助時，保持低姿態，伸出援手。主動方則要明白即使你孤立對方也沒有任何好處，還不如增強自身能力，像優秀的同事學習，這樣才是工作應有的積極心態。
針對排斥 剛從學校出來，對於一切都充滿了好奇與躍躍欲試，面對工作中的競爭可能完全沒有概念，與同事的相處也有些大大咧咧，就很容易踩到職場中的地雷，一不小心就得罪了上司或者同事。對於這樣的新人許多老員工可能並沒有多大的熱情去包容理解，但是在新人眼中卻容易理解為那是針對排斥。解決方法：職場新人面對這種情況一定要學會換位思考。嘗試著站在別人的位置去思考這件事情，你會發現並沒有你想象中的那麼眼中和不可接受。