出現工傷該怎麼處理

　　發生工傷事故的處理，發生工傷後首次應當申請工傷認定，其次應申請勞動能力鑑定，在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償標準。工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　《工傷保險條例》第十七條第一款規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　出現工傷時處理流程是：

　　1、發生工傷後，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷;若沒有，則需儘快蒐集勞動關係證據，一年之內申報工傷。

　　2、待社保局認定為工傷，且醫療期滿後可向社保局提出勞動能力鑑定申請。

　　3、勞動能力鑑定結果出來後，可以主張工傷待遇。

　　發生工傷事故的處理流程：

　　１、進行工傷認定。

　　２、對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟。

　　３、傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，鑑定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

　　４、申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起１５日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。

　　５、根據傷殘鑑定的等級，按照法律的規定進行賠付。

　　《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。