判有期徒刑是否開除公職

　　凡國家公務員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，其職務應自然撤銷，並根據《國家公務員暫行條例》和人事部《國家公務員辭職辭退暫行規定》可以辭退。

　　【法律依據】

　　《國家公務員暫行條例》第七十四條，國家公務員有下列情形之一的，予以辭退：(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;(三)因單位調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;(四)曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;(五)不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變，又不宜給予開除處分的。

　　判處緩刑會被開除公職。如果是公務員就一定會被開除公職。根據《公務員法》第二十四條第一款規定：曾因犯罪受過刑事處罰的，不得再錄用為公務員。因此被認定為有刑事犯罪的行為的就不再具備擔任公務員的條件，會被開除公職。如果是企、事業單位，單位可以解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條第四項規定：被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。

　　事業單位員工判拘役有可能開除公職，具體情況還需要根據案件的實際情況進行具體分析。

　　《關於國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的覆函》第六條規定，國家機關和事業單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發。期滿釋放，經上級主管機關批准由原單位接收並分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿後的工資處理辦法執行。