到退休年齡自己怎麼交社保

　　1、55歲，個人交社保靈活就業的根據《勞動保障部》關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（勞社部發[2001]20號）：年滿55週歲。累計繳費年限滿15週年的，可按規定領取基本養老金。

　　2、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合併繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。

　　1、如果你交社保沒有滿15年，不管你退休與否，都可以補交的，而且還可以透過多種的方式進行補繳，比如單位補繳或是個人補繳。我們國家規定，交社保最短的時間是15年，如果你到退休的時候還沒交滿15年，那也說明你的養老保險沒有交夠15年，這時候你就不能按時退休。那你就只能繼續工作到滿15年，等到時間到了以後，才可以按照正常退休的手續來辦理，也才能享受正常退休的待遇。

　　2、有人說，如果我沒有單位呢，也可以補繳嗎？如果沒有單位的人一般是自己交社保的，這種情況叫做靈活就業。據瞭解，現在這種靈活就業的人數還是很多的，有很多人沒有固定的單位，而是自己交社保。不過和在單位交社保一樣，計算退休和養老金的依據還是交社保有沒有滿15年。所以說，即使你沒有穩定的工作，沒有按時或是連續地交養老保險，換句話說，養老保險還沒交滿15年，即使在退休年齡到的時候，也是沒有辦法領取相應的養老金。

　　3、那麼單位交社保和自己交有什麼不同呢？參加工作的人就會知道，在單位裡交社保不是自己出錢的，而是單位出一部分，自己出一部分。但是如果是“靈活就業”的情況，就要全部自己來承擔，這個在成本上就會比單位交要高得多，所以壓力也會比較大。這樣可以很明顯地看到，在單位交社保還是比較划算的。

　　4、交的金額不同，但是年限還是一樣的，都是需要15年。那還有什麼不同呢？按靈活就業的方式來交社保的話，是要把社保的關係落到戶口所在地，然後一直就是在那裡交，所以在退休的時候，所享受的待遇和福利也是按戶口所在地來安排的。與此同時，醫療保險也是在戶口所在地。有人會問，如果年紀大了又不想延遲退休，但是年限沒有滿15年應該怎麼辦，不同地區會有不同的政策，有的地區是可以一性次補繳的。

　　1、其實作為男性來講，現在大多數的男性法定退休年齡都在60週歲左右，除非是有特殊情況的可以提前退休，這類的人畢竟還是少部分人群，大部分男性的退休年齡都在60週歲，但是據2018年的情況來看，以後可能會出現退休延遲，但畢竟還沒執行很多事也沒有辦法確定。

　　2、如果說下一步將要執行延遲退休的話，可以嘗試著從企業單位的女職工的退休年齡開始延遲，畢竟50歲的她們也是最年輕的退休年齡，因此將比較他們延遲的話還會比較合適的。如果說要把男的延遲到65歲，而女的不延遲的話，肯定也會引起不滿，如果真的要延遲的話，可以嘗試將女性50歲的年齡逐漸延遲到55歲，其實這樣一來女性退休的年齡也會變得統一，也不會出現50歲和55歲這樣的區別了。

　　3、為什麼女性會有不一樣的退休年齡呢？其實在2001年的時候，有關部門就針對女性退休做出了相關的決策，作為靈活地就業女性，年齡就必須要達到55歲才可以辦理退休，就是因為這個靈活女性的退休年齡被定在了55歲，而企業單位女職工的法定退休年齡則是50歲，因此，相比企業單位的女職工，靈活就業者女性確實是晚了五年。

　　4、但是並不是說靈活的就業女性就一定要在55歲以後才可以辦理退休，有一些特殊的條件也可以在50歲就辦理退休的，比如這個靈活就業的女性曾經是企業單位的員工，但是因為這個企業的經營不善而導致被下崗後，自己在以靈活就業的方式重新加入社保，或者是說自己曾經有過企業的工作經歷，這類的情況是可以在50歲辦理退休的。

　　5、除了靈活就業的女性退休年齡相比較晚一些，在參加城鄉居民保險的女性而言，她們的退休年齡要更晚，一般她們得在60歲以後才可以辦理退休的，城鄉居民的退休保險在2009年才正式推行，從正式的推行後，城鄉的居民不管男性還是女性，都是在60週歲以後才可以享受城鄉居民養老金的待遇。

　　6、對於女性的退休年齡段來看，彈性區還是十分大的，企業單位女職工50歲就可以退休了，但是對於城鄉居民的女性來說，退休年齡卻是60週歲，由此也可以看出，作為女性而言，對於自己參加什麼樣的養老保險也是至關重要的，因為這和自己的退休年齡是有著直接影響的，如果是參加職工養老保險在50歲或者55歲的時候就可以退休了，對於參加城鄉居民保險的女性來說就要到60歲才可以享受退休所帶來的待遇。