加班小時最低工資標準如何計算

　　依據我國勞動法的規定，小時最低加班工資怎麼計算，要依據加班的時間和勞動者的工資確定。

　　根據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

　　加班費不是按最低工資標準計算。如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。《勞動法》第四十四條規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。沒有約定工資數額的，按照實際發放工資計算。

　　國家規定的一小時最低工資標準是按照當地最低工資標準除以21.75天除以8小時，即可計算出一小時的最低工資標準。一、一般全國各地由於經濟發展不平衡以及消費水平不同，各地最低工資的標準也是不一樣的。二、國家法律規定，國家每兩年對最低工資標準進行調整一次。【法律依據】《勞動法》第四十九條規定，確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。