加班工資的支付標準是什麼

　　加班工資的計算基數按照勞動合同的約定來確定。

　　【法律依據】根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　員工在試用期加班需要按照試用期的工資來計算加班工資。

　　1、平時加班，單位應該支付不低於工資的150%的工作作為報酬；

　　2、休息日加班，單位應當支付不低於工資的200%的工資作為報酬；

　　3、年休假加班：須經職工本人同意，如加班應該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標準。

　　支付加班工資的標準，根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。