勞動仲裁對個人有哪些影響

　　對今後無任何影響。仲裁過後，不會留下任何記錄。發生勞動糾紛，雙方當事人可以先進行協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁。

　　【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的；

　　可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

　　對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權利與程式義務。被申請了也不會影響公司的證信力，並不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什麼處理。最多是上級主管機關因為勞動糾紛過多，提示公司加強管理和公司的約束機制建設，構建和諧的勞資關係。

　　【法律依據】：

　　根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。

　　1、申請許可權開通前20個交易日證券賬戶及資金賬戶內的資產日均不低於人民幣10萬元。其中不包括該投資者透過融資融券融入的資金和證券。

　　2、參與證券交易24個月以上。原來已開通創業板許可權的可繼續交易，但在交易前應充分知曉改革後市場風險特徵和變化。

　　3、對存量投資者的適當性管理要求基本保持不變。如果是已經開通創業板許可權的，需要重新簽署新版風險揭示書。

　　4、為了進一步完善資本市場制度建設。此次創業板改革是循序漸進的，包括放鬆漲跌停板限制、加大退市力度、實施退市風險ST警告等。創業板的10萬元門檻要低了不少，但依然是存在門檻設定的，而且未來投資難度會加大，投資者需要做好準備。