勞動仲裁能申請精神損失費嗎

　　勞動仲裁是不能申請精神損失費的。勞動者與用人單位在工作中發生糾紛時，往往會選擇透過法律手段維權。一些勞動者在申請勞動仲裁時，認為用人單位的行為給勞動者帶來了精神損失，因此會在仲裁申請中申請精神損失費。由於勞動仲裁的主要法律規定是《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》和勞動法律法規，上述法律對精神損失費沒有規定，因此精神損失費的請求不屬於勞動仲裁的範圍，勞動仲裁不能申請精神損失費。

　　法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　勞動爭議糾紛可以申請仲裁，申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件：

　　1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人;

　　2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議;

　　3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁;

　　4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

　　5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，並按照被訴人數提交副本。

　　【法律依據】

　　《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權利與程式義務。被申請了也不會影響公司的證信力，並不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什麼處理。最多是上級主管機關因為勞動糾紛過多，提示公司加強管理和公司的約束機制建設，構建和諧的勞資關係。

　　【法律依據】：

　　根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。