勞動合同中沒有約定違約金嗎

　　勞動合同中有約定違約金，能約定違約金的情形是：

　　1、勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金;

　　2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　勞動合同中未約定加班費是可以的，如果用人單位安排勞動者加班，可以按《勞動法》的標準支付加班費。

　　【法律依據】

　　根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　違約金沒有規定的比例，雙方都接受就行，違約金的比例規定要看具體的內容。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第一百一十四條，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

　　約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。

　　當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。