勞動合同分為哪幾種

　　勞動合同的型別分為以下三種：

　　1、以完成一定工作為期限的勞動合同。這種合同就和我們常說的勞務合同很像，工作完成了，勞動合同也到期了。

　　2、無固定期限的勞動合同。這種合同就是沒有固定到期時間的合同。

　　3、固定期限的合同。固定期限的合同就是說有明確起始日期和結束日期的合同，比如2011.1.1到2011.12.31的合同，2011.1.1就是起始日期，2011.12.31就是終止日期，而合同期限就是一年，也就是說合同到2011.12.31日就自動終止了。

　　勞動合同的型別分為以下三種：

　　1、以完成一定工作為期限的勞動合同。這種合同就和我們常說的勞務合同很像，工作完成了，勞動合同也到期了。

　　2、無固定期限的勞動合同。這種合同就是沒有固定到期時間的合同。

　　3、固定期限的合同。固定期限的合同就是說有明確起始日期和結束日期的合同，比如2011.1.1到2011.12.31的合同，2011.1.1就是起始日期，2011.12.31就是終止日期，而合同期限就是一年，也就是說合同到2011.12.31日就自動終止了。

　　無效的勞動合同包括以下三種：

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　《勞動合同法》第二十七條規定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。