勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。
《勞動法》第二十一條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。具體來說就是，勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。
勞動合同的最長期限根據《勞動法》第20條規定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
簽訂固定期限合同的最長時間是沒有規定的，應該由勞資雙方協商解決，但約定的期限不宜過長或者過短。
【法律依據】
《勞動合同法》第13條，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
勞動合同試用期最長不超過三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的 ...
固定勞動合同最長期限是由用人單位和勞動者協商確定，勞動合同期限是勞動合同起始至終止之間的時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超 ...
關於試用期的規定，根據勞動期限的不同也有所不同。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條中規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試 ...
信用卡逾期，不同的逾期時間受到的“待遇”是不一樣的。
逾期一個月之內，銀行估計只會給你發簡訊提醒你，該還款了，逾期過久是要收取罰息的。
逾期三個月以上6個月以下，銀行會給你寄送催收函，然後給你的親戚朋友打電話（就是申請信用卡時候留的聯絡人）；如果金額比較大，會有人專門到你的住所或上班的地方催收，這 ...
網貸逾期90天以上時間起訴。
根據《民法總則》第一百八十八條規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。 ...
往來港澳通行證未滿十六週歲的有效期為5年，成年人電子往來港澳通行證有效期延長為10年。
簽註分為探親簽註、商務簽註、團隊旅遊簽註、個人旅遊簽註、其他簽註和逗留簽註。持證人須在往來港澳通行證和簽註有效期內，按照規定的次數和停留時限往來香港或者澳門。
港澳通行證，俗稱雙程證，是由中華人民共和國公安部出 ...
工商銀行銀行清單最長能查5年。
《金融機構客戶身份識別及交易記錄儲存管理辦法》對其有相應的規定：第二十九條 金融機構應當按照下列期限儲存客戶身份資料和交易記錄：
1、客戶身份資料，自業務關係結束當年或者一次性交易記賬當年計起至少儲存5年。
2、交易記錄，自交易記賬當年計起至少儲存5年。同一介質 ...