《勞動合同法》規定了勞動者有權利和義務有：
1、勞動者權利有：平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
2、勞動者義務有：完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德等的義務。
《勞動合同法》規定了勞動者有權利和義務有：
1、勞動者權利有：平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
2、勞動者義務有：完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德等的義務。
公司監事的法律責任：根據《公司法》第五十三條
監事會、不設監事會的公司的監事行使下列職權：
(一)檢查公司財務;
(二)對董事、高階管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高階管理人員提出罷免的建議;
(三)當董事、高階管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高階管理人員予以糾正;
(四)提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議;
(五)向股東會會議提出提案;
(六)依照本法第一百五十一條的規定，對董事、高階管理人員提起訴訟;
(七)公司章程規定的其他職權。
父母的權利義務有：1、在人身方面，有撫養的權利與義務、管理教育的權利和義務、法定代理；2、在財產方面，主要表現為對子女財產的管理;未成年人給他人造成的損失，父母必須承擔賠償責任。子女的權利義務有：未成年或不能獨立生活的子女，當父母不履行撫養義務時，有要求父母付給撫養費的權利。子女對父母有贍養扶助的義務。在父母無勞動能力或生活困難時，子女有義務給付贍養費，並且不因父母的婚姻關係變化而終止。子女有義務尊重父母的婚姻權利，不得干涉父母再婚以及婚後的生活。父母子女之間有相互繼承遺產的權利。